让“栽跟头”的干部改过自新

十八大以来，党要管党持续加压，从严治党全面发力，正风反腐越来越严,纪律规矩越来越严,监督管理越来越严。在这样的大背景下，党员干部稍不注意自己的言行，都有可能犯下或大或小的错误。对待犯错干部，我们党一直有个原则，即惩前毖后、治病救人。这就是说，在处理时既要按照监督执纪“四种形态”严肃问责，又要根据情形区别对待，不能揪着小辫子不放搞全盘否定。

人非圣贤，孰能无过。干部犯了错误并不可怕，关键要给他们留些自省自悔的时间，给他们留点知错改错的机会，让他们看到有为有位的希望。反之，不问青红皂白上来一棍子打死，一旦造成有了“污点”就永不叙用的错觉，不仅会助长问题干部破罐子破摔心理，甚至会把他们推向违法乱纪深渊。

为了培养一名干部，党倾注了大量的时间和精力，确实很不容易。如果因为有了缺点错误就打入冷宫，于组织和干部来讲，都是一笔不小的损失。有鉴于此，对那些真诚悔过、真心改错的干部，要加强后续管理和帮扶教育；对那些作风扎实、表现突出的干部，要在处分期满后予以提拔或重用。如此这般，才能激发干部干事创业热情，形成干部能上能下机制。

受处分干部重新复出，这是一个“敏感话题”，关系到党的公信力，必须慎之又慎。组织部门承担着选人用人重任，犯错的同志能不能提拔重用，一定要擦亮眼睛、把好关口。平时做好跟踪考察，分性质看危害，观表现看态度，严审查看实绩，出于公心，注重公论，坚持公道，确保东山再起的干部经得起时间检验。

古人云:不贵于无过，而贵于能改过。干部背个处分，虽然不是什么光彩的事情，但也没必要背负过重的思想包袱，更不能被过去的错误压垮。重要的是，在红脸后给思想除除尘，在出汗后为作风治治病。痛定思痛、痛改前非，你还是一个好同志。