谨防“容错”变“纵错” 

“不乱容，不错容，才是真容错、容真错。”一名领导干部对容错机制的体会，引人思考。我们应当建立健全容错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，但不能把“容错”用错了方向，否则就会变“容错”为“纵错”。（8月29日《人民日报》）

金无足赤，人无完人。雨果曾说：“尽可能少犯错误，这是人的准则；不犯错误，那是天使的梦想。尘世上的一切都是免不了错误的。错误犹如一种地心吸力。”党员干部既非圣贤，又岂能一点错都不会犯，存在一些缺点和不足也很正常。党员干部作为改革创新的“先行者”，在推进改革过程中，何尝不是“摸着石头过河”，边实践边探索，“水深”或是“水浅”，只有亲身试过才知道。尤其是改革进入深水区和攻坚区，新生事物不断“凸显”，党员干部因缺乏经验、先行先试出现失误偏差在所难免。

为担当者担当，对负责者负责。“容错”是对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能够及时改正的，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部。不乱容，不错容，真容错、容真错，实为那些作风正派、敢于担当、勇于负责的党员干部鼓劲撑腰，树立鼓励改革创新、支持担当作为的鲜明导向。这样一来，党员干部做起事情来不至于缩手缩脚、畏首畏尾，想干事、能干事、干成事的氛围才能更浓厚。

那么，既然有了“容错”的机制，是不是党员干部所有的错误都可以容呢？答案是否定的。一位市纪委监委负责人表示，容错机制不是“乱作为”的“保护伞”，更不是故意违反政策法规的“避风港”。容错的前提是没有触犯原则性的问题，出发点是真心实意为群众办好事、办实事。如果是以权谋私、利益自肥，再小的错误都不可容忍。 容错机制是给作风正派、敢于担当、勇于负责的干部吃的“定心丸”，不是违法乱纪、胡作非为者的“免罪牌”，对那些政治立场有问题的必须“一票否决”、廉洁上有问题的坚决“零容忍”。

过而能改，善莫大焉。党员干部要常思己之过、常省吾之身，对于推进改革过程中出现的失误偏差，要及时反思并加以改正，切莫把责任归咎于他人，只谈功、不谈过。各级党组织也要坚持做到该容则容，不能容的坚决不容，既要防止一张处方治百病，也要坚持一把尺子量到底，通过给敢于创新者“容错”，推动党员干部解放思想、敢为人先，让广大党员干部安心、安身、安业，更好地为改革创新和发展作出新贡献。

“做人做事做官常思廉字当头，执纪执法执政莫忘公字在心。”习近平总书记指出，自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界、越轨。党员干部想作为、有作为、敢于改革、大胆创新是一件好事，但切忌“容错”不等于“纵错”，千万不要抱着侥幸心理突破纪律“红线”和法律“底线”，否则，必将受到法律的严惩。