“许愿”不“还愿”也是为官不为

在基层，一些干部为了能够顺利完成工作，特别是碰上重要的工作、棘手的工作，喜欢给群众“许愿”“承诺”。然却是“干打雷、不下雨”，只“许愿”不“还愿”，只承诺，不践诺。群众对这种“许空愿”颇有微词。

究其因，一些干部如是说：基层工作复杂，有些工作又是上面的硬性规定，非完成不可。然做起来牵涉到方方面面，与群众的利益缠绕交织，群众思想不通，做起来相当困难。为了能够完成工作，只好行权宜之计，顺着群众的意愿予以“嘴巴上的甜头”，先把应急的工作做了、任务完成了。至于后面怎么处理，再说。而群众则认为，政府都“红口白牙说白话”，许“干愿”、放“空炮”，以后谁还敢相信！

“许愿”不“还愿”,承诺不践诺危害甚大。它不但破坏了干群之间的血肉联系，影响政府和党员干部在群众中的公信力，而且极易滋生群众对政府和党员干部的不满意，甚至诱发上访、请愿、告状等群体事件，成为不稳定因素。

愚以为，“许愿”不“还愿”，承诺不践诺，实质是一种“为官不为”。在基层，有些干部工作不上心、不用心，只满足于完成任务，考核过关，不求深研细究，精益求精；对政策的理解仅限于文字，缺乏融会贯通、举一反三的能力，把握和运用也是囫囵吞枣，甚至一知半解；面对矛盾，不做深入细致地调查研究，不“解剖麻雀”找寻解决的办法，不掌握第一手资料作判定、决策依据，面对问题和矛盾，便盲人摸象、手足无措，于是，便以“政府”“干部”的身份对群众许下“诺言”，以此为“手段”求得工作的正常开展。这，都是“为官不为”的真实表现，必须严厉整治。

一位长期在基层工作的干部说：基层工作的确千头万绪、错综复杂、矛盾突出，但再复杂的问题、再棘手的工作都有解决的办法，这不仅需要干部有较强的沟通能力、处理复杂问题的技巧以及对政策理解、把握、运用的能力，更需要干部有履职的意识、担当的精神、对工作认真负责、求真务实的态度。如果以“许愿”“承诺”来达到目的，事后又不能承诺兑现，那也只是暂时的“风平浪静”，矛盾，已是“暗流涌动”。

党员干部对群众的“许愿”、承诺是庄严的，必须“言出必诺”“有诺必践”。一方面要彻底整治“为官不为”，教育党员干部勇于担当、有所作为。作为党的干部，要牢记宗旨，以为党、为民担当、负责为唯一选择、最高使命，把为人民谋福祉，带领人民过上幸福的好日子作为不懈的追求，在工作中砥砺担当情怀，敢于担当，奋力担当、勇于负责、锐意进取，谋求更新、更快、更大的发展。

另一方面要做一个有诚信的党员干部。于党员干部而言，对群众的承诺就意味着责任和行动。如果没有践诺的切实行动，就是不负责、不诚信。“言出必诺”“有诺必践”是我党的优良作风，每个党员干部都要把对群众的“许愿”、承诺当做宣言书、责任状。首先是要认真调查研究、积极寻找解决问题的办法，做到“诺不轻言”；其次一旦承诺，就应该积极为践诺想办法、思对策、添措施，把庄严的承诺变成实实在在的行动，坚决杜绝“许愿”不“还愿”，承诺不践诺的现象发生。