一本帮你走近中国职业军官的好书

近日，由王德义、沈根华、章爱先等负责完成的国家社科基金同名项目最终成果——《军官职业素养研究》一书由人民日报出版社出版，这是我军第一部系统研究职业军官素养的理论专著。以改革促转型是实施改革强军战略的基本考量和实践指向，这其中一个重要方面就是要推进军队人才建设的战略转型。该书积极响应军委习近平主席关于加强军事人才培养与开发的一系列重要论述，聚焦军官职业化建设的基础课题——军官职业素养展开研究，力图深入探讨军官职业素养的若干理论问题，前瞻谋划军官职业化发展路径，系统设计支撑军队职业发展的政策制度体系，为建设一流军事人才提供理论支撑。

《军官职业素养研究》一书坚持用马克思主义的立场、观点和方法分析问题，注重充分占有现有相关文献研究成果，确保研究成果始终紧跟学术发展前沿；注重研究世界主要国家军官职业素养培育的经验做法，为我军军官职业素养培育提供有益借鉴；注重用事实和数据说话，坚持定性研究与定量研究相统一；注重历史性与逻辑性的统一，坚持论从理出、论从史出。该书在借鉴军官职业素养研究相关成果的基础上，对军官职业素养的本质内涵、基本特征、要素构成、生成机理、科学评估以及培育途径等进行全方位、多领域探讨，填补我军军官职业素养研究的空白，培育了军事理论研究特别是军事人才学理论发展新的生长点。

一是本书形成了第一个系统研究军官职业素养的理论成果。当前，以职业化为方向的军事人力资源制度改革正在全面推开，然而作为推进军官职业化建设重要内容的理论构建却显得滞后，无法给当下的军官职业化改革提供有力理论支撑。现有关于军官职业素养的研究成果主要以论文的形式零散地见之于各类期刊之中，且这些成果涉猎问题不深，多为一般性议论，缺乏深入系统的思考研究，远远不能适应军官职业化改革蹄疾步稳的发展态势。正是基于这一现实，课题组以军官职业素养研究作为主攻方向，在充分占有理论界现有研究成果的基础之上，深入部队院校调研，集聚众智奋力攻关，形成了第一个专门系统研究军官职业素养的专著，填补了目前国内这一领域的学术空白。

二是从职业信念、职业精神、职业操守、职业能力等方面对军官职业素养的基本内涵作了科学界定。该书提出，军官职业信念是军官对军官所从事职业及其劳动价值等所产生的高度认同感和坚定不移的态度，表现为军官对自身职业角色的热爱、对自身职业的积极评价、对良好职业行为的倾向性感知、对于自身劳动价值及其意义的充分肯定等方面，政治坚定、使命担当、执著笃行，是军官职业信念的基本内涵。将军官职业精神定义为军官履行职责、实现军事职能内在力量的显示和行为状态，从世界观、人生观、价值观、荣誉感、坚定的意志、团结协作的作风、顽强的斗志、视死如归的气概等层面对军官职业精神的构成进行了概括，并从职业态度、职业作风、职业习惯等角度深化了人们对军官职业精神的认识。明确定位了军官职业操守的道德属性，强调军官职业操守要求军官必须具备健全的人格特质和强烈的职业认同感，提出身先士卒、爱兵如亲、忠于职守、廉洁奉公作为军官职业操守应有之义的理论观点。指出了军官职业能力对于军官职业生涯发展的基础性地位，强调了信息获取能力、谋划决策能力、组织协调能力、指导实践能力对于军官职业能力体系构建的主导作用。

三是深入探讨了军官职业素养形成发展的一般规律和作用机理，为军官职业素养培育提供了学理支撑。该理论成果运用马克思主义的立场观点方法，综合运用哲学、社会学、心理学等多学科知识，深入探讨了军官职业素养形成及发展的一般规律及基本路径，明确了军官职业素养生成的内在动力——目标与追求、外在引力——引导与激励、基本形式——内化与外化、基本路径——实践砺练。指出，军官对职业信仰的尊崇、对战争制胜的渴望、对职业利益的追求，形成了激发军官职业素养的内在动力。理论灌输的渗透力、行为示范的效应力、精神激励的鼓动力、环境濡化的熏陶力、绩效评估的引导力，形成了牵引军官职业素养生成的外在引力。内化是外化的前提和基础，外化是内化的延续、拓展和深化，通过内化、外化，军官职业素养实现了由隐形向显形的转变。军官只有通过严格的训练等军事实践，才能获得良好的战斗作风、顽强的战斗意志、强健的身心体魄等职业素养。

四是系统分析了军官职业素养培育的原则要求和基本路径，为军官职业素养培育明确了发展方向。此书结合军事实践的特殊性和军官职业发展的现实状况，提出了军官职业素养培育应遵循的基本原则和路径，从而为军官职业素养培育划定了“路线图”。成果提出，军官职业素养应坚持政治属性培育与专业属性培育相结合、聚焦岗位任职需求与适应职业发展需求相结合、注重单项提升与全面发展相结合、自我修炼与组织培养的原则，遵循在职学习、岗位磨练、环境教化和他律约束等基本路径，由此揭示了军官职业素养培育的本质要求，明确了军官职业素养培育的正确方向。

五是创造性地构建了军官职业素养测评的体系和模型，为军官职业素养培育的科学化、精准化提供了重要支撑。该书遵照全面客观、标准一致、信息保真、定量为主定性为辅的原则，按照考虑关联度和兼顾评定指标因素权重向量合理分配的指数法运用要求，构建军官职业素养考核评定的三级指标体系，从而为军官职业素养培育的精确化发展提供了理论铺垫。

六是注重学习和汲取世界主要国家军官职业素养培育的经验和优长，在比较研究中拓展研究视野、紧跟学术前沿。该书坚持从世界主要国家军队的角度认识和把握我军军官职业素养培育的现状及趋向，坚持他山之石、可以攻玉的原则，深入研究梳理相关国家在军官职业素养培育方面的有益经验和好的做法，把准我军军官职业素养培育的历史方位和发展走向，由此为我军军官职业素养培育提供现实参照和实践依据，确保本研究与时代发展同频共振。

目前，此书的部分阶段性成果已经通过进入教学、报刊发表、出版发行、决策咨询等得到应用，并产生良好社会影响和效益。有40余篇论文在军内外重要报刊上发表，出版相关著作及教材数部，向军委及陆军报送研究报告数份，不少观点及建议被陆军及军委采纳并进入政策设计和部队建设实践，《提升军官职业素养》《革命军人职业道德研究》《军官职业素养理论解读》等文章在《人民日报》《中国军事科学》《中国军队政治工作》等权威报刊上发表，扩大了理论研究的影响力，加快了理论研究服务部队实践的进程，有效发挥了理论研究服务决策、指导实践、面向部队的功能价值。

实践创新永不停息，理论创新永无止境。《军官职业素养研究》一书注重思想性、知识性、可读性的有机统一，是一本面向即将成为或有志成为中国职业军官和关注中国军官职业化建设和发展的好书。她的出版发行能够对现代化高素质军官队伍建设起到推动作用，为学界进一步深化对军事人才现代化的理论研究提供铺垫，进而为全面建成世界一流军队提供学理支撑。（作者系中国人民解放军军事科学院军队政治工作研究院研究员）