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让“等不起慢不得坐不住”成为常态

倪洋军

2018年08月13日15:02    来源:人民网-理论频道

党员干部,特别是领导干部,作为人民公仆,必须坚持“干”字当头,以人民的名义干事,为了人民的利益干事,始终做到勇担当善作为,不能也不允许为官不为、为官慢为、为官乱为。然而,现实生活中,类似于电视剧《人民的名义》中那位闲得只知道天天看星星的“孙连城式”的干部不在少数,有的政治上不强,也不踩“红线”,对党绝对忠诚不够,对党的重大方针政策紧跟不够、落实不够,认为“不干事就不会出事”;有的混在“乐队”里不会乐器只会佯装比划,但一较真就有问题;有的懒政、惰政、怠政,不勤政,当一天和尚撞一天钟;有的不敢担当,不敢得罪人,没有原则,没有立场,什么都好,就是不履行自己的职责。这些干部“宁愿不干事”,或“表面上干事”,但没有干到点子上,只干给领导看,热衷于讨领导喜欢,而不是为了让人民满意。

为官避事平生耻。幸福都是奋斗出来的。决胜全面建成小康社会,夺取中国特色社会主义伟大胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦,实现人民对美好生活的向往,需要各级各地党员领导干部以身作则、率先垂范,不忘初心、牢记使命,以强烈的责任感、紧迫感和使命感,撸起袖子加油干,甩开膀子拼命干,践行好“立党为公,执政为民”的理念,兑现好“为官一任,造福一方”的誓言。各级党组织,特别是组织人事部门,要创新鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,为担当者撑腰鼓劲,向不作为、慢作为、伪作为、乱作为者亮剑,让“等不起慢不得坐不住”成为常态。

提高政治站位,激发干事内生动力。不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。各级各地领导班子特别是主要领导,必须提高政治站位,坚定政治立场,把准政治方向,增强政治能力,坚决维护习近平同志的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,不妄议党、妄议中央。要有“从大处着眼,从小处着手”的气魄,既坚持抬头看路,又坚持低头拉车;既要把千头万绪的工作、纷繁复杂的事务梳理好,又要突出抓好关乎全局的中心工作、领导关注的重要事情、群众关心的热点问题,真正做到运筹帷幄,把握大局,决策准确,不出偏差。要充分发挥先锋模范作用,一级带着一级干,一级做给一级看,以上率下形成“头雁效应”。要立足地方实际、挖掘比较优势和区域特色,强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,善于把握机遇,实现弯道超车,让改革开放、创新发展、担当作为蔚然成风。

树立鲜明导向,营造风清气正环境。为政之要,惟在用人。选什么样的干部,用什么样的干部,将直接决定发展质效高低、事业兴衰成败,更影响和决定着干部队伍干事创业的积极性主动性创造性。为此,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,反复强调“选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜”。要坚持正确用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,注重选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的干部。要加大优秀干部培养选拔使用力度,着力选用敢担当、善突破、能成事的干部。特别优秀的,可依据有关规定破格提拔使用;任职资格条件尚不具备的,可以试行职务与职级适当分离,先任职,条件成熟后再晋级。要严把用人关,坚持“四凡四必”,坚决遏制干部“带病提拔”。要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,提高专业思维和专业素养,着力建设高素质专业化干部队伍。

加强鼓励激励,增强在职在位意识。有道是,在其位,谋其政,担其责。党员干部特别是领导干部要树立岗位意识,切实增强荣誉感归属感获得感。要发挥考核评价“指挥棒”作用,构建科学合理、完整齐备的制度体系,体现精准化、差异化、科学化要求;强化结果分析运用,将评选表彰和干部培养选拔挂钩,对实绩突出的及时提拔使用,对其中的重大典型打破常规大胆提拔使用,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用,让混日子、保位子、守摊子的干部失去市场。要满怀热情关心关爱干部,开展经常性的谈心谈话活动,重视干部身心健康、给予更多关心理解支持,帮助干部解决工作学习生活思想上的实际困难和问题,解决他们的后顾之忧。要鼓励干部大胆闯、大胆试,增强推进改革的思想自觉和行动自觉,既当改革促进派,又当改革实干家,以钉钉子精神抓好改革落实,扭住关键、把握重点、精准发力,敢于啃硬骨头,盯着抓、反复抓,直到抓出成效。

坚持容错纠错,解除干部后顾之忧。人非圣贤,孰能无过。一些干部之所以慵懒散拖、不作为、慢作为,从根源上来说,还是存在明哲保身思想,爱护身上的羽毛和头顶的帽子,担心出错、不愿干事。为此,要认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”重大要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部,只要不违反党的纪律和国家法律法规,勤勉尽责、未谋私利,能及时纠错改正,都不作负面评价,免除相关责任或从轻减轻处理,积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部;同时把握好政策界限,强化调查核实和科学认定,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。要明确容错条件情形和实施程序。合理运用容错结果,对经容错认定予以免责的干部,坚持客观评价、公正合理对待。坚持有错必纠、有过必改,加强对相关干部的跟踪了解和后续管理,确保干部知错能改、用当其时、做在实处、干有所成。

从严监督问责,形成责任倒逼机制。有权必有责,有责要担当,失责必问责。有些干部松松垮垮,一定程度上是监督不够、问责不力造成的。要坚持预防在先、教育在先、警示在先,通过经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,防止小毛病酿成大错误;坚持优者上、庸者下、劣者汰,强化对不担当不作为不落实的问责追责,持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。对于宁愿不干事,也要保证“不出事”;宁愿不花钱,也要保“清廉”;宁愿养痈遗患,也要保选票;宁愿随波逐流,也不挺身而出等问题要紧盯不放、坚决整治,并点名道姓通报曝光。对爱惜羽毛、回避问题、庸碌无为的,该免职的免职、该调整的调整,坚决作出“下”或“转”的处理。对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部坚决予以处理。注重强化制度供给,定期对政策举措落实情况进行分析评估、督促检查,及时加以完善。

新时代呼唤新担当,新使命需要新作为。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风,以时不我待、只争朝夕的精神,奋力走好新时代的长征路。各级党员干部特别是领导干部要志存高远、脚踏实地,锐意进取、埋头苦干,担当作为、奋发有为,以“等不起慢不得坐不住”的责任感、紧迫感和使命感,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往砥砺前行、接续奋斗!

(责编:张恬恬、谢磊)
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