但干实事，莫问前程

　　明代《增广贤文》有记载，“但行好事，莫问前程”，指的是自身要多做义举，做好当下。这句话传递了两种心态：第一种是做善行、善举的担当之心；第二种则是不奢望回报、报酬的豁达之心。将这两种心态用于党员干部身上，则要求党员干部“但干实事，莫问前程”。

　　但干实事，莫问前程，要求党员干部讲奉献、有担当，竭尽所能履职尽责。看看我们身边，无论是“全国优秀县委书记”廖俊波，还是“全国优秀组工干部”杨汉军，抑或“治沙书记”董福财，都在各自的岗位上默默奉献，用实干实绩诠释了共产党员无悔的初心，赢得了人民的尊敬和爱戴。

　　现实生活中，不乏这样认真履职尽责，确保工作有序推进的干部。但也有一些人，会因为职数有限、竞争较大、晋升无望而懒政怠政，不担当、不作为，得过且过。因为晋升无望，便撂挑子、不担责，看似理直气壮、振振有词，实际上是一种自私自利的表现，既会滋长消极干事的不良风气，也耽误了事业的发展进步。

　　诚然，作为承接改革的“最后一公里”、服务人民的最前沿、脱贫攻坚的主战场，很多基层干部压力大、工作多，但在经济待遇、职务晋升上，仍有一些不尽人意的地方。但是，仅凭这些，就拒绝主动作为、攻坚克难，实在有负“党员”二字。

　　实际上，近些年，中央已从多个层面关心关爱党员干部。从公务员职务与职级并行，到提升基层干部工资待遇，再到全国组织会议上对干部培养选拔激励等方面的顶层设计，无不旗帜鲜明地传达了一个信息，那就是，组织上将进一步完善制度、创新机制，为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责；更会强化监督问责，让不敢担当、不愿作为、不负责任的干部“让路”“让位”，用“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励各级干部甩开膀子加油干。

　　你若盛开，蝴蝶自来。没有实干实绩作支撑，终究难赢得组织认可，也逃不过群众雪亮的眼睛。唯有秉持“但干事实，莫问前程”的担当与豁达，把时间和精力用在推动经济社会高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要上，最终，该来的自然会来，该有的也终究会有。