以改革之力选用改革之人

坚持正确的用人导向，是对干部最大的激励。习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向”，这一重要论述为激励广大干部在新时代有新担当新作为提出了明确要求，为做好新时代干部工作指明了方向。

当前，全面深化改革进入深水区和攻坚期，需要有一大批干部来破解难题、冲破阻力、锐意进取、推动落实。这就要进一步深化干部人事制度改革，坚持鼓励改革、支持改革的用人导向，破除唯GDP、唯票、唯分、唯年龄取人的倾向，按照好干部的标准，重用“狮子型”干部、善待“老黄牛式”干部，为敢闯敢冒的干部撑腰，为敢担当、敢负责的干部鼓劲，切实把那些积极支持改革、自觉参与改革、大力推进改革的干部选出来、用起来。通过大力选拔改革型的干部，给那些想干事、敢干事的干部以舞台，把敢试、敢闯、敢负责的干部推上前台，让各级干部在全面深化改革中大显身手，在全面建成小康社会的实践中干事创业。

改革呼唤敢于担当、勇于负责的干部，而把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，需要在深化改革中构建有效管用、简便易行的选人用人机制，以改革创新的方法大力选拔使用勇于改革、善于改革的干部，让改革有魄力、有思路、有干劲、有韧劲的干部脱颖而出，使更多崇尚改革的干部涌现出来，激励更多的干部争当奋发有为、敢于担当、敢闯敢试、创新创业的改革促进派和实干家，为全面深化改革打造行家里手和骨干力量。

选人用人的前提是识人察人。考核评价一个干部是不是改革促进派和改革实干家，要注重在改革和发展的实践中考察和识别干部，把能不能啃硬骨头、敢不敢涉险滩作为检验干部的“试金石”。通过建立科学考核评价体系，健全综合分析的考核机制，加强对干部推进改革情况的了解，加大改革实绩考核权重。既看干部在改革中怎么说的、怎么定的，又看其在改革中怎么干的、干得怎么样；既看其执行中央改革举措的力度，又看其推行基层探索的效果；既看其抓好贯彻落实的水平，又看其善于攻坚破难的能力。通过发挥干部考核“指挥棒”的作用，着力形成人人思改革、人人愿改革、人人搞改革的良好局面。

为政之要，惟在得人。用改革的思维选用改革的干部，要防止带病提拔，推进领导干部能上能下，健全能者上、庸者下的用人机制。对那些不想改革的旁观者批评教育，对那些不敢改革造成不良影响和后果的庸官懒官予以组织调整，从而让有作为的干部有前途、不作为的干部没市场、失职渎职的干部受惩戒。要建立健全容错纠错机制，营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，激励干部心无旁骛投身改革，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的保障。