引导年轻干部正确对待“自我设计”

近日，人民日报刊发“培养造就新时代可靠接班人”的系列评论，结合年轻干部成长规律，对建设一支数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍进行了分析阐述。其中提出“自身努力不是自我设计”的观点，引发人们对年轻干部正确对待个人职位晋升的思考。

应该说，目标是方向，也是动力，一个人合理确定自己的目标，是确保人生成功的基础。作为年轻干部都应该有自己的职业生涯规划和设计，这是好事情，可以激励他们朝着目标而努力工作。如何引导和帮助年轻干部实现职业生涯设计，一个重要的问题在于引导他们正确对待自己、对待组织。

不可否认，一些年轻干部存在心浮气躁、急功近利的心态，把职位升迁看作人生第一目标和唯一价值，一心想着出人头地、光耀门楣。有的不愿从最基层、最基本的工作做起，不甘心当士兵、当助手、当配角，总是眼高手低，脱离实际、好高骛远。有的在一个岗位上工作了几年，不是为老百姓真心办事、努力提高自己的水平，而是一心只想做官，千方百计谋求升迁，祈祷仕途一帆风顺、春风得意。有的“三年不动就有失落感”，一旦达不到自我设计的“路线图”就很苦恼，心里不平衡，怨天尤人。

当然，正解对待自己不是一件容易的事，关键是要正确对待个人进步的“快”与“慢”。不论什么时候，年轻干部都要处理好组织与个人的关系，正确处理好“知足”与“知不足”的关系，在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，实事求是地面对，以坦然之心对待职务提升，以广阔的胸怀对待进退去留。从一定层面来看，如何对待个人进退留转，是年轻干部加强自身修养的一个基本问题。人生总有进退，当干部自有升降。一个人自走上从政道路开始，一生中就会经常遇到提拔和不提拔的问题，这需要年轻干部作好必要的准备。

正确对待个人的职场设计，要坚持服从组织需要、服从工作需要、服从单位整体建设需要。一个干部的成长，固然有自己工作上的努力，但更离不开党组织的关心爱护和同事的帮助支持，也是各方面肯定认可的结果。年轻干部切不可过高地估计自己，不能因为自己做了一些工作、取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠自己什么，或是感到不平衡、不服气。要时刻想到自己的工作离党的要求还有差距，为群众服务也是永无止境的。在对待提拔的问题上，要始终保持一种平和的心态，多一点反躬自省，多一点自知之明，多想一想群众凭什么信任自己、同事凭什么支持自己、组织凭什么认可自己，从而认清自己的不足和差距，积极主动地做好各项工作。

诗人歌德说过一句话：“鸟儿的翅膀一旦披上黄金就再也飞不起来了。”年轻干部要正确对待“自我设计”，把名利看淡一些，把职务看轻一些，以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，做到遇到好事不失态、得意淡然，遇到挫折不沮丧、失意泰然，遇到委屈不动怒、从容超然，真正做到在名利待遇上不计较、职务高低上不攀比、进退留转上不失衡。只有这样，才能让自己健康成长起来，真正走得更远、飞得更高，在投身新时代伟大事业中实现人生更大的价值。