读懂“有为”与“有位”的关系

“有为”即广大干部必须要踏踏实实，尽职履责，在工作中有自己的作为，“有位”即获得一个理想的、更高的工作职位、岗位。一些干部在工作中总是一味地抱怨组织没有给他合适的岗位，亏待了他，却不问问自己为组织做了些什么，给组织带来了什么，这就是没有深层次地、更透彻地领会到“有为”和“有位”的关系。

作为党员干部首先要想的是在自己的岗位怎么才能“有为”，而不是想着组织还不让自己“有位”。我们党选人用人一贯是注重实绩、任人唯贤，在工作上努力肯干、成绩突出的干部才是党的事业需要的干部，才是组织提拔任用的对象。对于在工作中不重实绩、不想作为的干部，没有实绩、没有作为的干部，组织是不可能提拔重用的，提拔到其他岗位上去也没有多大益处，这种干部组织不但不能提拔，还要批评教育、降职免职。此外，甚至有一些干部认为要得到组织认可、提拔重用，靠踏实干事、尽心履责的“笨办法”“死办法”行不通，还得要靠“拉关系”“走后门”的“巧办法”“活办法”。这种三观不正的歪风邪气必须要制止，“跑官要官”的捷径心理必须要打消，要用选人的制度、用人的实践告诉广大干部“有为”才能“有位”，干好工作、干出成绩是提拔重用的首要资格和“必备条款”。

一些干部在以前的岗位确实踏实干事、干出了实绩，也得到了组织的提拔，但在“有位”之后却不能一如既往，心理上骄傲浮躁，事业上怠惰松懈。这样的干部就是把“有为”和“有位”的关系搞错了、搞反了，不是为了“有位”而去假装“有为”、短时期“有为”，而是要认识到“有位”之后就有更大的责任、需要更大的作为，要把“有为”坚持到底、持之以恒。广大干部要把“有为”当成“有位”的“敲门砖”，“有位”之后更要好好打磨这块“敲门砖”，让自己在更高的岗位上有更大的作为、出更大的成绩，而不是在“有位”之后不做不为，把“有为”当成“有位”的“垫脚石”，用了就一脚踢得老远。

对更多的干部而言，“有为”还必须是一贯的、无条件的，没“有位”也要“有为”。广大干部不能说组织没有安排合适岗位，就心生怨念、消沉堕落，而是要在平凡的岗位上继续坚持、发光发热。既然是党的干部，就要为党忧党、对党忠诚，不能跟组织谈价钱、讲条件，不能要求组织这样那样。跟着党走、听党的话是广大干部最起码的政治觉悟和必须遵守的政治规矩，必须要无条件的坚决服从组织安排，要有“无位”也“有为”的奉献精神。

读懂“有为”与“有位”的关系，就是要广大干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，切实体现无论在什么岗位上都必须“有为”的担当，为新时代党的事业尽自己最大的努力。