喜看管党治吏“紧而严”

7月3日，《人民日报》刊发党的十八大以来组织工作述评——《在习近平党建思想指引下实干担当》，对十八大以来各级党组织开展党的建设和组织工作进行全景式总结。回眸砥砺奋进的这些年，一个“严”字就像一条主线贯穿于党的建设和组织工作的各方面。思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，成为新时代组织工作沉甸甸的责任和担当。

党内教育有“严”在先。十八大以来，各级党组织以强烈的政治担当和主业意识，把扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育作为首要任务来抓，一开始就坚持高标准、严要求，自始至终不搞形式、不走过场，以高度的政治自觉，推动全面从严治党从关键少数向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。通过开展一波又一波的党内教育，让党员干部经历一次又一次严肃的党内政治生活锻炼，补了理想信念之“钙”，提高了“免疫力”。特别是参加“辣味”十足的专题民主生活会和组织生活会，弘扬整风精神，强化问题导向，进行“真刀真枪”的批评和自我批评，敢于揭短亮丑、见筋见骨，勇于深挖病源、查找病根，善于对症下药、排毒治病。广大党员干部普遍感到，通过持续添火加力，严密制度，严明纪律，严肃教育，严格问效，思想不断受到洗礼，灵魂不断受到触动，真正去除杂质、淬火成钢，使党内政治生活成为解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，成为党员干部锤炼党性的“大熔炉”，成为纯洁党风政风的“净化器”。党的十九大以来，各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，筑牢了党员干部团结和带领广大人民夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的思想基础。

刷新吏治谨“严”慎行。既要把好干部选出来，又不让“带病”干部混过关，不是一件容易的事，出不得半点差错。各级党组织在选拔干部时，严格坚持标准、恪守原则、遵循规则、规范程序，不仅要看民主推荐、考察谈话的情况，还要看有没有超职数、超范围、超规格选配干部，更要看“三龄两历一身份”是否过得硬、个人有关事项是否核得实、纪检监察机关意见是否通得过、有关举报信访是否经得查。当然，党组织不仅履行“发帽子”的职责，也担起“摘帽子”的责任，把从严选拔任用干部与从严管理监督干部结合起来，对不宜担任现职的干部及时调整“下”来，健全能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。不仅如此，通过采取一项又一项的整治和清理，督促干部不能到企业“脚踏两只船”，不能孑然一身当“裸官”，不能瞒报个人“家产家事”，不能在档案上“动手脚”，不能让家属“吃空饷”，不能因私出国“说走就走”。全面推行提醒、函询、诫勉等制度，让干部感到从严治吏“厉害了”，自觉做到明底线、知敬畏、懂规矩、守纪律。十八大以来，各级党组织坚持长管长严、抓早抓小，着力整饬吏治、净化政治生态，为建设高素质专业化干部队伍奠定了基础。

强基固本一“严”为定。各级党组织作为推进党的建设新的伟大工程组织者和实施者，认真贯彻落实“抓好党建是最大政绩”的要求，建立健全了牵头抓总抓党建、专项述职述党建、群众评议评党建、干部考核考党建的机制，压实了“抓书记”与“书记抓”的责任。十八大以来，通过分领域推动基层党建常抓不懈、按类别推动基层党建常抓常新，进一步严密了组织体系、严肃了组织生活、严格了党员教育管理。无论是农村还是城市，无论是机关还是高校，无论是国企还是“两新”组织，党建工作严在其中、以严为力，抓基层、打基础的措施更实了，固基本、强基石的氛围更浓了。通过从严抓重点任务、从严抓整顿提高、从严抓薄弱环节，失联党员找到了“家”，非公有制企业和社会组织有了“红色引擎”，机关党员干部学习教育少了“灯下黑”，党员按期交纳党费没了“短斤少两”，基层党组织换届不再“晚点”，抓党建促脱贫不搞“两张皮”。实践证明，只有真抓实干，使基层党组织动起来、强起来，让党员改起来、做起来，才能实现一个支部一个堡垒、一个党员一个标杆的目标，从而推动基层党组织建设全面过硬、全面提高，基层党组织的政治功能得到加强，组织力得到全面提升。

严是一种态度，更是一种使命。面对全面从严治党永远在路上的新形势，各级党组织要坚持“严”字当头、一“严”到底，着力把严的要求、严的措施、严的纪律贯穿党的建设和组织工作的各环节和全过程，驰而不息，久久为功，以优异成绩向新时代交上一份合格答卷。