吉林日报评论员：对不作为慢作为的干部“坚决地调”

　　激浊才能扬清，瘅恶才能彰善。激励干部新时代新担当新作为，必须树立起重实干重实绩的鲜明用人导向，既要对那些敢担当善作为的干部“大胆地用”，也要对那些不作为慢作为的干部“坚决地调”，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。

　　十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，省委持续深入推进全面从严治党，加大干部管理监督力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转。当前，全省干部队伍精神状态总体是好的，绝大多数干部是积极进取、奋发有为的。但也要看到，少数干部还存在不作为慢作为的问题，出现了消极“避事”、畏缩“避难”、推诿“避责”等不良现象，这些问题虽然不是主流，但对事业发展带来的不良影响不可低估。必须拿出硬措施、硬办法，坚决调整不作为慢作为的干部。

　　科学有效的考核评价是干部调整的重要依据。要把贯彻执行党中央和省委的决策部署情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出精准化、差异化考核指标，防止“一把尺子量到底”。要完善政绩考核，把集体作用与个人功劳、显绩与潜绩、短期行为与长期效应考准确搞清楚，引导干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。要坚持考用结合，把考核结果真正与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　干部调整的关键在于“下”。中央和省委就推进干部能上能下相继出台了一系列制度措施，明确了“下”的标准、“下”的渠道、“下”的程序，形成了硬约束、划出了硬杠杠。要严格执行制度规定，敢于动真碰硬，对那些不作为慢作为，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿，消极懈怠、萎靡不振，不愿负责、不敢碰硬的干部，视情节该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职，通过坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要把推动干部“下”的情况纳入巡视和选人用人检查的重要内容，以强化问责督促责任落实，推动干部能上能下成为常态。

　　贤能不待次而举，罢不能不待须而废。面对新时代新任务新使命，必须积极构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，切实把不作为慢作为的干部坚决地调整下去，树起有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向，以干部队伍的正本清源推动从政环境的风清气正，激励和鞭策广大干部奋力谱写新时代吉林全面振兴发展的壮丽篇章。