“多甜少辣”的谈话批评要不得

前不久，一位领导干部无奈地说，现在开展谈话批评不好拿捏，说轻了不顶用，说重了得罪人，搞不好会造成个人恩怨。这种想法，着实要不得。（6月5日 《人民日报》）

“听于直言，则过行不累乎身”，语出王粲《仿连珠》。大意是说，善于听取直率批评，就能及时改正错误。的确，禁微则易，救末者难。问题萌芽之际，若有人咬耳扯袖，好同志或许就不会沦为阶下囚；错误出现之时，若有人厉声呵斥，好公仆也许就不会变成过街鼠。如此说来，无论是动真碰硬的谈话，抑或是触及灵魂的提醒，“辣味”直言即是不折不扣的关照。所谓“严是爱、宽是害”，便是此理。

揆诸现实，谈话走过场、批评装样子的现象，仍有残留。有的避实就虚，日常提醒论事不论人，用“有的干部”取代指名道姓，缺乏针对性；思想交锋隔靴而搔痒，用普遍现象替换实际问题，缺失具体性。有的避重就轻，讲问题时蜻蜓点水，尽说无关痛痒的空话套话，毫无诚意可言；讲成绩时夸夸其谈，溢满天花乱坠的甜俗之味，全是骄奢习气。有的避里就表，内容停留在肤浅层面上，充斥满腹牢骚的酸味，未能触及痛处；建议会上不说会后乱说，暗藏不敢担当的心机，难以直击要害。其结果，注定“百病缠身”，且于泥沼里越陷越深。

有些党员干部开展谈话批评“甜味”重、“辣味”少，说到底，还是理想信念缺失、价值观念扭曲惹得祸。一方面，只愿栽花、不愿挑刺的思想作怪。批评上级怕失宠、批评同级怕失信、批评下级怕失票，便在“尺度”上下功夫，力求对上完美交差、对下和气交往，形成皆大欢喜的局面。另一方面，事不关己、高高挂起的心态使然。反正各人自扫门前雪，谁管他人瓦上霜？倒不如信奉“逢人且说三分话”的庸俗哲学，当个奉承迎合的讨好派、做个明哲保身的旁观者。

俗话说，“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。作为党员干部，要端正谈话批评的态度，克服只照别人、不照自己的“手电筒”作风，避免睁一只眼、闭一只眼的“老好人”现象，面对面地听取意见、实打实地查找问题，走出遮丑护短、一团和气的形式怪圈；要把握谈话批评的尺度，拒绝无中生有、颠倒黑白的“扣帽子”做法，摒弃借机泄愤、落井下石的“打棍子”行为，只讲团结不搞分裂、只讲政治不顾私情，营造言者无罪、闻者足戒的宽松环境；要保证谈话批评的深度，坚持言之确凿、恰到好处的“唱红脸”原则，注重因人而异、对症下药的“正能量”方式，既戳痛处也找差距、既揭伤疤也促警醒，激发忠言逆耳、良药苦口的思想共鸣。惟其如此，才能将谈话批评内化为成长的养料、外化为自律的戒尺，真正发挥惩前毖后、治病救人的功效。

当然，思想自觉不能少，制度药方亦不可缺。一来，调整制度设计，完善保障机制，营造敢于批评的氛围、打造平等讨论的环境，扭转“讲真话遭殃、说假话吃糖”的歪风。二来，立足日常提醒，强化监督管理，畅通渠道揭盖子、广泛征集真声音、搭建平台晒毛病，让作风之弊纤毫毕现、令行为之垢无处藏身。三来，明确纪律导向，提高问责力度，及早纠正苗头问题、及时制定整改清单，彻底消除侥幸心理，以防小错误酿成大祸害。

人非圣贤孰无过，善听批评少犯错；咬耳扯袖 “辣味”足，殷殷直言是爱护。面对缺点与错误，还需以敢于开刀的无畏主义、用动真碰硬的钉子精神，将谈话谈深谈透、把批评落细落小。要知道，相比抬轿子、唱赞歌，红红脸、出出汗终有意义得多。