“玩手机遭辞退”的问责值得商榷

近日，江西抚州市副市长、金溪县委书记王成兵突击暗访秀谷镇便民服务中心。期间一名工作人员戴着耳机听音乐，对王成兵的多次询问置之不理，后该女同志胡某当天被辞退。（6月5日工人日报）

一把手一把抓，该县抓作风的态度和力度可窥一斑。对于王成兵的此次突击暗访，当地官方公号“抚州发布”评价：“由县委主要领导亲自带队对干部作风进行的这次突击暗访，也打响了该县整治‘怕、慢、假、庸、散’五大作风顽疾‘第一枪’。”

上班时间，胡某戴着耳机操作手机，对王成兵的多次询问置之不理，无疑撞到了枪口上。当天上午，镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于下午落实到位。便民服务中心工作人员被县委书记抓了个现形，不严肃处理肯定说不过去，可因此就让人卷铺盖回家，也值得商榷。

事实上，江西省党员干部、政府工作人员的类似作风问题，并非首次被媒体曝光。5月25日，赣州市纪委就通报了一起上班打“带彩”麻将的案例，涉事两名干部谢尽荣、金晓阳分别受到党内严重警告处分。无论从情节上讲，还是从影响上讲，抑或从性质上讲，上班玩手机要比上班打“带彩”麻将轻得多。由此可见，秀谷镇给予胡某辞退处理，显然下手太重。

何况，公益性岗位虽然具有“临时性”和“救助性”的特征,但同样受劳动法和劳动合同法的保护。在全面依法治国的当下，从事公益性岗位人员违反了工作纪律，必须依法依规处理。胡某上班时间玩手机，有没有达到法定的辞退条件，秀谷镇尤须给个令人信服的说法。退一步说，即便达到了法定的辞退条件，也应该按照法律程序进行。不能为了给领导一个交代，党政班子开个会就草率地拍板了。

整治作风无可厚非，但一定要把握好尺度，切不可矫枉过正，更不能权大于法。在处理犯错误人员时，当对标监督执纪“四种形态”要求，该批评的批评，该处分的处分，该调离的调离，该立案的立案。做到不偏不倚、不枉不纵，坚持严管与厚爱相结合原则，才能达到“惩前毖后、治病救人”的效果。

古语云：“不虑于微，始成大患;不防于小，终亏在德。”作风问题无小事，尤其在全面从严治党的大背景下，公职人员务必要严格约束自己言行，始终将规矩纪律铭记于心。否则的话，不拿小事当回事，等挨了板子才知疼，待摊上大事再后悔，一切可都晚了。