抓典型不能只抓“点”就行

当前，各地各单位基层党建工作中对抓典型都比较重视，比如年度考核必考典型项目、工作交流必请典型发言、基层调研必到示范点考察参观、推荐表彰典型优先考虑，凡此种种、不一而足，引发基层抓典型热度持续上升，积极致力于打造党建示范点。诚然，培树典型是党建工作的一条有效方法，通过典型引领、示范带动，能够起到“以点带线、以线带面、以面带全”的效果，促进各领域党建工作平衡发展、充分发展。但是，如果把抓典型仅仅当做工作任务或者目标，停留在就点抓点就行了，不注重持续发现培养，不注重跟进推广带动，不注重对标改进提升，抓典型就背离了初衷、失去了意义。

抓典型不应只限于“节点”。有的单位不注重把功夫下在平时，仅仅在年终考核、宣传教育、现场观摩等关键“节点”，迫切需要典型“等米下锅”时才满地现找现抓，事例不够材料来凑、层次不够人为拔高、影响不够刻意包装，这种华而不实的典型，即使培植得再鲜亮，群众也不会认可、不会买账。典型成长发展有着自身规律，抓典型包含着发现、培植、放大和巩固等基本过程，要把抓典型当做一项长期工作来抓，抓持久、持久抓，抓出的典型才能立得住、站得稳、叫得响。事物是不断发展的，典型必然也要发展进步。对于已经形成示范效应的典型，不但不能有“松口气、歇歇脚”的想法，更要根据新形势新任务新要求，接续帮助指导，把方向、压担子，赋予典型新的内涵，促进其永葆强大的生命力和感召力，防止昙花一现。

抓典型不应只盯着“亮点”。一花独放不是春，百花齐放春满园。典型焕发闪亮点，只代表点上“高产”，不能说明面上“丰收”。有的单位不注重从“开创性、带动性、可复制性”的角度抓典型，看到其他单位抓典型尝到甜头就跟风仿效，不遗余力打造“盆景”、无暇顾及栽植“风景”，导致面子很好看、里子很难看，这样的形象工程劳民伤财，群众的意见很大。树典型是为了引导干部群众跟着学、跟着干，抓典型要坚持效果导向，从一开始就把握好“普遍性、广泛性、标志性、代表性”原则，力求抓出的典型让干部群众看了鼓气，继而卯足力气“你追我赶”。要发挥好典型的示范引导作用，营造好学典型、争典型、当典型的良好氛围，用典型的力量来点亮一片、带动一批，形成葡萄串效应，防止一枝独秀。

抓典型不应只看到“优点”。金无足赤，人无完人。无论是人物典型还是工作典型都有美中不足之处、都有改进提高之处。抓典型不应只看到优点，而对缺点置若罔闻、漠不关心。现实中，典型长期处于媒体聚光灯下，干部群众习惯“一好百好”地看待典型，导致典型自身存在的一些问题被弱化淡化。假如对发现的问题不及时咬耳扯袖、纠错矫偏，任其自我陶醉飘飘然，典型很容易由先进滑向后进，甚至坠入违纪违法的深渊。要突破思维定势，跳出典型抓典型，对待典型既关心关爱也严格严厉、既重点培养也管理约束。典型出现工作失误时，及时批评指正，提出意见建议，帮助其总结经验、吸取教训、整改提升，督促典型对标更高要求寻找差距，强弱项、补短板，力争全面进步全面过硬，防止一俊遮百丑。