把握激励干部担当作为的辩证法

选人用人，是政治生态的风向标。近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，对推动改革发展事业前进具有重要意义。抓好《意见》的落实，一个重要的方法，就是把握好激励干部担当作为的辩证法，处理好容错与纠错、干成事与不出事、“能上”与“能下”的关系，用辩证思维把《意见》落到实处，充分激发干部队伍活力，努力在新时代以新担当做出新作为。

既要“容错”，也要“纠错”，为敢于担当者“撑腰鼓劲”。新时代新征程新使命，需要为担当者担当、为负责者负责，真正为新时代不懈奋斗者“撑腰鼓劲”。“容错”，就是为有想法有激情有担当干部加油鼓劲。要牢牢把握“三个区分开来”的要求，用制度为干部划清乱作为而犯错与敢作为而失误的界限，区分清楚失误、错误与违纪、违法行为的界限，让推动改革创新的干部吃下“定心丸”、没有后顾之忧，在敢于创新、善于改革的路上能够放手闯、大胆干。当然，《意见》提出的“容错”，并不是违纪违法的“挡箭牌”，也不是对干部进行“纪律松绑”。在“容错”的同时，还要做好“纠错”。定期开展督导检查，对那些在干事创业过程中存在的偏差或问题要进行纠正，对出现苗头性、倾向性的问题要及时发现和纠正，对工作中存在失误和错误要及时查找原因，认真纠正和整改。

既要干成事，更要不出事，为务实创新者划定“底线”“红线”。“上不失天时，下不失地利，中得人和，而百事不废”。想干事、能干事、干成事，既是干部的职责所系，也是干部的价值所在。对干部来说，干成事是担当作为的目标和“底线”。新时代新征程，为敢干事、干成事者撑腰鼓劲，就要树立鲜明的选人用人导向，旗帜鲜明地把想干事、敢担当、善作为的干部选拔出来、使用起来，让不愿担当、没有作为的干部没有市场，教育引导广大干部把眼光放在改革创新上、把智谋用在干事创业中、把干劲使在担当有为处。干成事，还要不出事。习近平总书记指出，“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。”干部不能只追求干成事，还要严格遵守党纪国法，在干成事中“出彩”而不“出事”。要对那些在工作中出现的不作为、乱作为甚至是滥作为行为，坚决进行纠正、严肃追责，为广大干部树牢严守法纪的“红线”意识，引导他们坚守不出事的底线，展现能干事的胆识，追求干成事的目标。

既要“能上”，还要“能下”，激活干部队伍“一池春水”。对干部来说，“能上”是肯定，是激励，是“有为”而“有位”。抓好《意见》的贯彻落实，就是要坚持“好干部”标准，坚持事业为上、以事择人，树立起重实干重实绩的鲜明用人导向，把担当作为的好干部用起来，让有为者有位蔚然成风。要注重改进干部考核的方式方法，真正体现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，让作风过硬、实干苦干、担当有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。同时，要摒弃选用干部中存在的“好人主义”的思想和做法，敢于动真碰硬，严格按照《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》的要求，把那些该“下”的干部让他们下去，传导好干部“上”的动力和“下”的压力，把那些勇作为、善作为的干部用上来，实现“上”与“下”的有机统一，激活推动新时代改革发展的“一池春水”。