激活干事创业“一池春水”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，以实干精神干事创业具有十分重要的意义，给新时代干部队伍撸起袖子加油干提供了坚强的政策保障。

空谈误国，实干兴邦。在新时代的伟大实践中，党的事业面临的任务与挑战将会更加艰巨，需要一大批信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的实干担当型干部，要求我们各级坚持以《意见》为根本遵循，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，真正把那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部选出来、用起来，要求我们始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，不断完善干部考核评价机制和容错纠错机制，着力强化干部思想教育“动力源”，用好考核评价“成像仪”，握紧实绩导向“风向标”，切实激活干事创业“一池春水”。

强化思想教育“动力源”。“知是行之始，行是知之成。”党员干部能不能把“实干”始终挺在干事创业最前沿，关键还得看想干事、能干事、会干事、干成事的思想树得牢不牢，全心全意为人民群众干实事的责任担当强不强。我们要持续强化思想理论武装，教育引导广大党员干部树牢正确的政绩观、事业观、价值观，坚持久久为功强化思想“内功”、固本培元，引导他们在本职工作实践中砥砺“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任担当，切实让更多的党员干部在其位、谋其政、干其事、求其效，真正把实干与担当融入思想灵魂深处、融入干事创业实践。

用好考核评价“成像仪”。干部考核评价既是精准识别考察干部的过程，也是有效鞭策激励干部的重要手段。一段时间以来，一些地方干部考核办法科学性、针对性、操作性不强，有的“一把尺子量到底”，不能落实差异化要求；有的指标设置过于粗泛，不能对干部进行精准量化和综合评价，如此考核终究难以给干部精准“画像”。干部考核评价考得实、评得准、用得好，就能给干部选拔任用提供重要依据，让更多实干者脱颖而出，否则就会阻碍正确选人用人通道。我们要深入贯彻《意见》要求，着力构建完整的干部考核制度体系，合理设置干部考核指标，不断完善政绩考核，努力强化考核结果分析运用，推动干部考核评价真正落到实处。

握紧实绩导向“风向标”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”实绩标准是各级选人用人的重要标尺，是激发党员干部实干活力的基本保障。选人用人如若导向不明，吃“大锅饭”，搞“平均主义”，就会导致干与不干、干多干少、干好干坏都是一个样，这样不仅会大大挫伤会干事肯干事者的锐气，还会助长庸、懒、散等不正风气；如若坚持实绩导向把实干担当者选到合适的岗位上，让有为者有其位，给他们搭建干事创业舞台，坚持“三个区分开来”用好容错纠错机制，给他们撑腰鼓劲以排除后顾之忧，更多“实干家”“改革者”才能勇立潮头、干事创业，能者上、庸者下、劣者汰的清风正气就能够徐徐吹来。