重实干重实绩凝聚干事创业伟力

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。全文提出了七条意见，其中“鲜明树立重实干重实绩的用人导向”，为选人用人指明了方向，确立了标准。严格遵循这一方向和标准选拔干部，必将为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴提供坚强的队伍保障。

说到实干，笔者想起了一个故事。北宋时，宰相王旦有个为他赶了五年车的马车夫，当此人年老向王旦告辞回乡时，王旦竟然不认识他。等马车夫转身走时，王旦却立即叫出了车夫的名字，并念他五年来忠于职守、勤劳赶车，给了其丰厚的赏赐。原来，这位车夫平时赶车，光顾埋头干活正面也不露一个，王旦只看过他的背影，加上马车夫又不怎么“会来事儿”，以致王旦见到他的脸时反而不认识了。

仔细品味不难发现，这则历史故事所蕴含的道理，于现实仍有一定借鉴意义，对当下仍有一些可贵启示。比如，这位马车夫忠于职守、勤劳赶车的精神，只会干事、不会来事的品质，就值得广大干部学习。同样，王旦识人不看背景、只看背影的公正，让实干者得实惠、不让老实人吃亏的公道，也值得各级领导效仿。

十八大以来，习近平总书记多次强调“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。由此可见，大力选拔善于作为、实绩突出的干部，就能形成崇尚实干、注重实效氛围，就能带动干部作风当地党风好转。反之，以后台大小选人，看关系亲疏用人，势必会导致“山头主义”“圈子文化”盛行，把一方政治生态搞得乌烟瘴气。

众所周知，选人用人是一门技术活。如何把好干部选出来，重实干重实绩就是两条重要的衡量标准。判断一名干部是不是实干，关键要从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实干加实效，从而把想干事、能干事、会干事、干成事的干部纳入考察培养范围，作为提拔重用对象。

当然，干部干得怎么样，不能看他们在报告里怎么写、在电视上怎么讲，也不能看他们搭了多少“花架”栽了多少“盆景”、上了多少项目铺了多少摊子。为官一任有没有干出实绩，主要看是否切实推动了一地发展，是否真正造福了一方百姓。对此，群众心里最有数。请群众出来打打分，所选拔的干部才能让上面放心、令下面服气，所干的成绩才能经得起实践和时间检验。

井没压力不出油,人无压力轻飘飘。鲜明树立重实干重实绩的用人导向，意在激发干部干事创业的主动性，提升干部担当作为的自觉性。与此同时，对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，切不可放任不管，必须要严厉问责。畅通能上能下渠道，坚持优者上、庸者下、劣者汰，倒逼干部撸起袖子加油干。