干部管理多些“啄木鸟”

啄木鸟长着一个又硬又尖的长嘴，像一把凿子，能啄开树皮，凿出洞来，直接插进木质内的巢穴，把潜藏在树木中的害虫掏出来，以帮助树木恢复肌体健康。“上工治未病，不治已病”，在管理党员干部过程中，也要多些这样的“啄木鸟”干部。

在干部出现小问题、小端倪时，敲打提醒就显得很关键，既可以掐灭苗头性、倾向性问题，又能防止干部更大错误的发生，实现挽救和保护干部。然而现实中，有的党员干部喜欢搞一团和气，在下属违纪犯错时，姑息迁就，放任不管，当起“好好先生”；有的崇尚庸俗的处世观，对干部只报喜不报忧，做起“喜鹊先生”；有的“是非面前不开口，遇到矛盾绕着走”，成了“滑头先生”。凡此种种，不但侵蚀了党内的良好政治生态，更损害党委政府的公信力，说到底，是缺少“啄木鸟”的精神和警觉。

“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”有小病、有端倪，就要及时医治，而这自然少不了能发现问题的“医生”。党员干部尤其是领导干部，要当好“啄木鸟”，多做“好医生”，在监督管理党员干部的过程中，要拥有善于发现问题的眼睛，勇于敲打犯错同志的长嘴，针对发现的违规违纪现象，要在第一时间内旗帜鲜明地指出犯错同志的问题所在，扯一下、拉一把，及时帮助他们医治“病疾”。

干部不领，水牛掉井。其实，作为领导干部，职工下属出了问题，自然也不能独善其身，从这个角度讲，领导干部做“啄木鸟”也是一种政治责任和政治担当。各级领导干部尤其是主要领导，要压实对党员干部的管理责任，将作风建设、队伍管理牢牢记在心里，抓在手上，严明纪律，严管干部，不但要引领、表率，更要治理、教导，切实管好人、带好队。

批评与自我批评是党内的优良传统，勇当“啄木鸟”，正是用好批评这个“治病”利器的有力体现。广大党员干部要坚守正义与正气，杜绝“好人主义”“中庸哲学”等错误思想，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，做到善提醒、常敲打、多批评，以增进团结，体现关爱。当然，对于犯错的同志来说，也要正确对待提醒，虚心接受批评，做到悬崖勒马，及时改正，防止病情恶化。