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用制度激发担当“内动力”

胡军

2018年05月11日08:40    来源:人民网-中国共产党新闻网

激励干部新时代新担当新作为,是一项系统工程,需要综合施策、统筹安排。只有从建立健全规章制度入手,着力加强干部的严管和厚爱,既注重正向激励,又加强反向约束,还突出多向保护,才能调动和保护好干部干事创业的积极性,形成为担当的干部撑腰、为踏实的干部打气、为基层的干部鼓劲的长效机制,实现干部担当有制度作保障、干事有规章作后台、创业有机制作支撑的良好格局。

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。只有健全激励干部干事创业的制度体系,既在政治上多引导、工作上多支持,又在身心上多照顾、生活上多帮助,为干部多做雪中送炭的好事、多办解除后顾之忧的难事,才能持续有效调动干部积极性,激发干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的事业心和责任感。通过从制度层面规范和完善关心关爱干部的具体措施,让干部激励走上规范化、常态化、长效化轨道,从而提升干部担当作为的内在动力,激励干部以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风投入工作中。

为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,不仅需要一种勇气和胸怀,更需要一种机制和制度。针对一些干部担心干事创业中会出现这样或那样的失误、不敢放开手脚工作的现象,要建立健全容错纠错机制,从制度上严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的“边界”、明确容错免责的“标尺”。只要法律允许、程序合规、民主决策、出于公心、处事干净,即使出现一些探索性的失误,都可以纳入容错的范围,不作负面评价,不影响政绩考核,不影响评先评优,不影响提拔使用,不让干事的“领头羊”成为失误的“替罪羊”,旗帜鲜明地为实干者撑腰打气,增强干部投身改革发展的主动性和创造性,让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃上“定心丸”、系上“保险绳”。

靠制度管人、按规章律人,是增强担当作为刚性约束的重要途径。通过健全干部考核评价体系和考评机制,加强对干部的经常性了解和分析研判,形成干部不作为、乱作为、慢作为的具体评价标准,让干部对能够做什么、不能做什么、应该做什么、不该做什么等有一个清晰的把握。建立警示教育和约谈提醒等监督机制,实行跟踪督查、严格问效,对自由散漫、工作消极、人在心不在、出工不出力等现象,该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理,让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责,推动干部在改革发展的主战场建功立业。

实践证明,只有构筑担当作为的制度链,才能设置监督管理“预警器”、注入奋发有为的“强心剂”、增添持续有效“内动力”,从而让干部心里更加亮堂、更加踏实,使干事创业更有动力、担当更有底气,切实为激励干部干事创业保驾护航,为督促干部履职尽责提供保障。

(责编:孙爽、谢磊)
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