在从严管理中释放厚爱善意

党的十八大以来，各地按照中央统一部署，以落实“八项规定”精神为契机，聚焦“长、常”二字下功夫，对假空虚浮慢出拳，拿庸懒散奢软开刀，向吃拿卡要贪亮剑。六年多的实践充分证明：党员干部的政治更加坚定，思想更加纯洁，意识更加紧迫，行为更加规范，实绩更加突出。与此同时，也向全党全国传递了一个鲜明信号：干部管理只会越来越严，制度笼子必将越扎越紧。

不必讳言，全面从严治党步入常态，少数状态还没转换过来的党员干部，难免会觉得浑身上下不自在。他们虽然嘴上不敢说，但心里肯定会有点小想法，甚至会自觉不自觉地闹些小情绪。事实上，这种心态从一个侧面说明，他们根本没有领会组织的一番良苦用心。

俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”对党员干部严格管理，并非不近人情，而是真正的爱护。试想，如果身上刚出现苗头性、倾向性问题，组织及时扯袖子、咬耳朵，自己红脸出汗后也许就能收敛收手，不至于由违纪一步步演变成违法。反之，如果组织对小问题不管不问，对小毛病睁只眼闭只眼，搞无原则一团和气，装老好人放任自流，从好同志沦落为阶下囚，恐怕只是早晚的事情。

当然，从严管理党员干部，不是毫无标准的严，也不是不讲原则的管。对存在问题的党员干部，必须要对照监督执纪的“四种形态”给予相应处理，必须要按照“三个区分开来”进行容错纠错。做到不枉不纵、不偏不倚，既不给心存侥幸留有幻想，也不给心生怨恨埋下隐患，从而让违规违纪的党员干部对处理结果心服口服。

值得一提的是，在严格管理的基础上，还应该释放出厚爱的温暖。树立正确的选人用人导向，对那些真诚欢迎监督、真心接受监督、真切对待监督的老实人，对那些把精力用在发展上、把心思用在服务上、把本领用在改革上的实干者，要大胆地选拔上来。旗帜鲜明地鼓励想为者、保护敢为者、重用有为者、纠治无为者、鞭策慢为者、惩戒乱为者，让党员干部始终处于关爱、关注中，以此引导他们想干事、会干事、干成事、不出事，创造出经得起人民检验的实绩。