年轻干部莫做“年少成名的秀才”

明代政治家张居正从小就天资聪慧，深得湖广巡抚顾辚欣赏，称之为“将相才也”。张居正13岁考举人时，虽然考得不错，顾辚却给监考官打招呼，希望不要录取他，理由是“张居正是一个大才，早些发达，原没有什么不可，不过最好还是让他迟几年，等到才具老练了，将来的发展更没有限量”。张居正自然落榜了。3年后，张居正考取了举人，顾辚还是觉得他太年轻，告诫他“要做伊尹、颜渊那样的人物，不要只做一个年少成名的秀才”。

对于顾辚的“压一压”，张居正不仅没有怨恨，反而感激终生，也激励了他胸怀锦绣却不骄不躁，一步一个脚印走到一国宰相的位置上，赢得身前身后名。而顾辚的做法在如今的干部选用与培养上也值得借鉴。干部成长是有一定的规律的，一名干部从参加工作的稚嫩到能担重任的成熟，是需要系统的培养，多方面的压担子，多岗位的锻炼等等才能够实现的。干部选拔任用不是论资排辈，但是资历也代表经验和能力，必要的资历是不可或缺的。对于年轻干部而言，成长没有捷径，不能做“年少成名的秀才”，要厚积薄发，才能真正实现为官一任、造福一方的初心。

“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”作为年轻干部，如果不经过基层的打磨、实践的锻炼、重大任务的考验，就难以得到品德的淬炼、能力的提升。因此，要有敢于沉到基层去接受磨练勇气，在解决一个个群众诉求，调解一桩桩矛盾纠纷，落实一项项党的政策的过程中，锻炼出解决问题的能力；要有敢于在急难险重任务面前挺身而出的担当，在为人民群众排忧解难，为改革发展清除藩篱，为社会进步增添动力的过程中积淀谋事干事的经验。切不可整日幻想坐上“火箭”一飞冲天，也不能追求“佛系”散漫自由不作为。

年轻干部要有干大事的志向不要有当大官的念头。左宗棠23岁自提对联以明志：身无半亩心忧天下，读破万卷神交古人。年轻，就意味着血性与担当，就意味着打拼和闯荡，把自身价值的实现投入到为人民服务的洪流中去，才能在中华民族的伟大复兴的征程中汇聚成最璀璨的奋斗成果。如果眼中只有“高位子”，把职务升迁当成人生成功、官场得意的唯一标准，让自己游离于群众之外，置身于拉关系、搞派系的钻营之中，不思干事，不想奉献，哪怕是侥幸谋得一官半职，也是人们眼中的“官油子”难当大任，难得民心，又何谈成功？

时间之河川流不息，每一代年轻人都有自己的机遇，只有在自己所处的时代谋划人生、创造历史才能够在奋斗的路上善做善成、勇往直前，也只有脚踏实地，迎接每一个岗位带来的挑战，才能拾级而上，成为干事创业的中流砥柱，成为人民群众可以信赖和托付的人。