让人才工程释放“虹吸效应”

栽好梧桐树，引得凤来栖。近年来，许多地方纷纷推出人才重点工程，作为引才、聚才、用才的重要载体，竞相出台吸引人才的优惠政策和措施，加大人才战略实施力度，不仅打造了人才工作的品牌工程，而且取得了人才聚集的“虹吸效应”。

擦亮引才“吸铁石”。人才竞争的关键是用人载体的竞争。好的用人载体就是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、竞争力和吸引力。不可否认，一些地方花了较大力气引进人才，但没有达到最佳效果，其中一个重要的原因在于用人单位提供的载体不强，对人才政策的宣传不够，对人才的支持力度不大。实施人才工程，有利于完善一套人才引进使用、管理服务的机制，在一定范围内树立了招贤纳士的“一面旗”，发出了招才引智的“集结号”，形成聚集人才的“引力波”，从而构建吸引人才的“硅谷”和留住人才的“磁场”，形成“一石激起千层浪”的社会反响，开启“一花引来百花香”的人才发展局面，使人才工程成为更好地服务经济社会改革发展的活力因子。

搭建用才“大舞台”。事业是感召力，平台是吸引力。聚天下英才而用之，物质的激励和保障固然重要，但创业平台的高低，直接影响人才的流向和流量。尤其是高端人才，往往看重的不是有多少福利、有多少补贴，而更重要的是有没有干事创业的平台，更渴望拥有施展才华、实现人生抱负的机遇。实施人才工程，就是按照“你有多大才，就搭多大台”的理念，因人而异，因才而用，积极实施人才项目、搭建人才载体，为人才提供大显身手的用武之地。通过把人才引进、培养和使用与事业发展紧密结合，让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，使其尽情发挥自己的聪明才智，最大限度地释放创新创造活力，为人才实现自身价值提供广阔舞台，推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。

配强兴才“助推器”。人才的创造力，在很大程度上取决于关心人才和支持人才的力度。实施人才工程，对人才的引进、培育、使用和服务实行一系列特别倾斜的政策，把“特别的爱”给特别的人才，真金白银向人才投入，真心实意为人才服务，切实让优秀人才来得放心、干得舒心、留得安心。通过对纳入工程的人才建立特别扶助的机制，在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面提供优质服务、解决实际困难、解除后顾之忧，为人才施展才华助上“一臂之力”。通过创造必要条件，提供良好环境，让政策效应得到充分释放，使人才工程见到实实在在的成效，营造“近者悦，远者来”的浓厚氛围，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，形成汇聚四海英才的生动局面。

良禽择木而栖，良才择地而居。实践证明，人才工程的广泛实施和深入推进，为各类人才搭建多层次、多领域、全方位、高水平的服务载体和发展平台，成为吸引人才、感召人才、集聚人才、用足人才的重要阵地，推动各地广开进贤之路、广纳天下英才，为实现“两个一百年”目标提供强大的人才支撑和智力保障。