戒除“酸葡萄”心理

笔者认识一名基层干部，性喜阅读、写作，偶有文章在大报上发表，常受单位表彰。然而，背后也出现了一些不和谐的声音，说他“不过是耍耍嘴皮子、动动笔杆子，没啥了不起”。音量虽小，却足以引起人们的反思。

见贤思齐，崇尚先进、学习先进，原本就是一种美德。但是，现实中总有一些人“吃不到葡萄就说葡萄酸”，对身边同志的闪光点不能抱着欣赏、学习的态度，而是“羡慕、嫉妒、恨”。比如，有的人看见同事被评为先进，就说是“运气好”，或把别人的提拔归功于“拍马屁”“走后门”，对其优异的工作表现视而不见。总而言之，就是见不得别人比自己优秀。这就是典型的“酸葡萄”心理。

寓言《狐狸与葡萄》讲述了这样一则故事：在一个炎热的夏日，一只狐狸走过一个果园，停在了一大串熟透而多汁的葡萄前。狐狸想吃葡萄，却始终够不着。最后，狐狸决定放弃。于是，它昂起头边走边说：“我敢肯定它是酸的。”这则寓言故事讽刺的是：某些人对自己得不到的东西，一味地诋毁，以图自我安慰。

在日常工作中，抱有“酸葡萄”心理的人大致有以下两种：一是职场中的“老油条”，信奉“不求有功、但求无过”那一套，自己在单位里混日子，却巴不得别人都跟自己一样才好，见不得别人在工作上出成绩、把自己比下去；二是“眼高手低”的投机钻营者，虽然在工作上一直是想得多、做得少，但“表态多”“调门高”，对别人的工作成绩总是无端地歪曲、诋毁，且想方设法地表现自己。见不得别人比自己优秀的人，往往心胸比较狭窄，工作不求上进。面对先进，他们不是主动找差距、补不足，而是给自己的不作为找借口，习惯通过贬低别人来寻求自我安慰。久而久之，他们越来越慵懒，甚至在工作上大踏步地后退，最后难免受惩戒、被淘汰。

从表面上看，给自己找安慰属于心理防卫功能的一种表现，能够帮助人们适应挫折和失败。但是，如果人们沉溺于其中，就会产生“酸葡萄”心理，出现明显的副作用，如同鲁迅先生笔下的阿Q那般，总是找各种理由为自己开脱，着实可悲。“酸葡萄”心理蔓延开来，对我们的事业是有害的。试想，如果担当实干的人总是遭遇冷嘲热讽，甚至遭人泼冷水、使绊子，哪还有人愿意干实事？这既不利于干部队伍建设，也不利于营造良好的干事创业氛围。当前，我们要走好新时代的长征路，离开了实干，就是夸夸其谈。只有在全社会牢固树立实干担当的导向，改革发展稳定各项任务才能落下去，惠及百姓的各项工作才能实起来。因此，对于妨害担当实干的“酸葡萄”心理，非得治一治不可。

要消除一些人身上的“酸葡萄”心理，关键是在选人用人上下功夫。党的十九大报告明确提出，要“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”“完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，一个重要目的就是要通过完善选人用人机制来树立担当实干的导向，进而实现“能者上、庸者下、劣者汰”。戒除“酸葡萄”心理，要求我们进一步完善制度、创新机制，为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，建立一套政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的正向激励机制，让担当实干者卸下包袱、不受杂音干扰。同时，要强化问责机制，倒逼工作责任落实，让得过且过、不愿担当实干的人受惩戒，使溜须拍马、投机钻营者没市场，进而引导广大干部摆正心态，自觉向担当实干者看齐。如此，“吃不到葡萄就说葡萄酸”的声音自然会消失。