感悟杨汉军的干事创业“三股劲”

10天紧张的出国引才，行程1.8万公里，辗转3个国家5座城市，24场公务活动。回国来不及倒时差，就投入到工作中。在三个饱满的工作日后，2017年8月9日下午，武汉市委原常委、组织部长杨汉军突发心脏病倒在办公室，人生定格在55岁。（4月2日新华网）

杨汉军的一生很短暂，但他却用敢闯敢试、不懈拼搏，亲力亲为的工作态度，诠释了一名党员干部的忠诚干净与担当。他曾说，“官当得再大，终有一天要退下来，最令人欣慰的不是当年有多大权力，而是为党和人民干了几件实事好事”，发人深醒。他在干事创业的“三股劲”，更令人难以忘怀，感悟颇多。

创新干部选任的狠劲。众所周知，干部的选拔任用是一道难题，尽管有“德才兼备、以德为先”“突出干部实绩”等考察标准，但要真正进行量化权衡，却非易事，稍有不甚，就可能打击到党员干部的干事积极性。为此，有的组织部长喜欢默守陈规，不想担风险，不愿主动挑战，宁愿继续走“老路子”。但杨汉军却不是一个安于现状之人，为了培养选拔一批“狮子型”干部，他打破常规，提出了“不唯年龄、学历、年限”做法，只要干部敢闯敢拼，想干事、能干事，就有被推选的机会，甚至被破格晋升，使干部纷纷写信自荐，连过去不想干事的人都想当“狮子”。没有创新就没有大的进步，只有拿出不怕事的狠劲，敢闯敢试推进改革，才能真正激发活力。

以诚招才引智的巧劲。抓工作，不能蛮干、盲干、胡乱干，而要发挥聪明才智，进行巧干。招才引智是一件“苦差事”，在“人才是第一资源”背景下，众多城市挖空心思出台人才新政，拿出各种优惠政策，下血本“抢人”，要想在“抢人大战”中争得先机，就必须要有自己的“杀手锏”。杨汉军不是莽撞之人，而是在诚意上下足了功夫。小米手机总裁到武汉来考察时，他半夜到机场接机，向企业家展示武汉的招才诚意。仅用5天时间，小米第二总部落户武汉。干工作，不动脑筋死板机械，必然换不来好成绩，更不能在竞争中获得优势，只有掌握会干事、干成事的本领，才能推动工作提质增效。

凡事亲力亲为的实劲。空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。抓落实，最关键的是真抓实干，做到讲实情、出实招、办实事、求实效。依照杨汉军的职务，完全可以把业务工作推给分管领导办，自己只需统揽全局，在棘手的问题上出出主意、动动嘴，当当“甩手掌柜”。但他并不是一个务虚之人，无论是抓基层党建、干部选任，还是招才引智，他都亲自参与，既当指挥员，又当战斗员，甚至比普通党员干得更累，挑起更重的担子。干工作来不得花拳绣腿，不能光喊口号、开会发文，而要亲自撸起袖子加油干，才能真正推动工作落地有声。