让年终总结“实至名归”

岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。（2月7日《人民日报》）

每年岁末，对很多上班族而言，要面对一个令人烦恼的问题，就是应对上级检查考核，撰写工作年终总结。中国青年报社会调查中心曾通过网络，对1610人进行在线调查，81.0%的受访者感觉年终总结是负担，76.8%的人认为年终总结“意义不大”或“没有意义”，58.5%的人认为年终总结就是在走过场，50.5%的人坦言对年终总结“敷衍了事”，仅18.5%的人明确表示自己会“认真对待”。

如今，“年终总结”被职场人士所诟病或叫苦不迭，是很多单位对总结要求流于形式，缺乏灵活性。有的严格规定内容的格式和文字篇幅，更有的把年终总结作为当年考核和来年升迁的参考依据。于是，“干得好不如说得好”，有的单位或个人的总结不但越写越长，内容空洞，而且报喜不报忧，文过饰非，甚至成了戴花贴金，吹牛溜须，邀功请赏的“代用品”。如一位网友所言：如今的“年终总结”充斥着“正确的废话”“漂亮的空话”“严谨的套话”和“违心的假话”。

各式各样的“年终总结”“考核报告”干扰了基层的正常工作秩序，也助长了不正之风。为搞好年终总结，当事单位、个人也是煞费苦心，想方设法应付过关。有的单位专门抽几个笔杆子闭门造车，搞官样文章；有的请枪手代劳，代写年终总结也成了网络热销商品；还有的利用网络上的各种范文、模板，复制加粘贴，出现了“开封指导漯河工作”“邯郸学步青岛”等公文抄袭闹剧。浪费、形式、作秀、弄虚作假，让年终总结变了味道，也在一定程度上失去了应有的价值。

前事不忘，后事之师。认真地审视过去，是为了更好地走向未来。从这个角度看，“总结”是干任何一件事必须具备的，是工作的一个组成部分。认真搞好年终总结，以真实、负责的态度对过去的一年进行分析、评定和综合，揭示内在本质，寻找工作规律，这样做对于干好工作、取得进步，对于认识自己、完善自己，都是非常有益的。

年终总结热衷“秀材料”的现象折射出一些人工作不实、作风不实的状态。如何解除基层“年终烦恼”，让年终总结勿成“年终纠结”，真正实至名归，发挥“鉴往”“明来”的作用，无论对于个人还是单位的发展进步都至关重要。因此，一方面我们要从思想上重视年终总结，一方面要树立求真务实的作风，尤其是领导机关必须端正指导思想，切实改进文风会风，能不总结、考核的尽量减掉，需要总结、考核的对字数、次数进行明确限制，让各类总结、考核等彻底“痩身”。

同时，有关方面还应从改革考核、奖惩、人才使用等机制入手，做到重实绩看实干，重日常，看实效，告别“工作做得好，不如总结写得好、说得好”这种华而不实现象，杜绝“表面文章”。