在提升人才软实力上下硬功夫

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“致天下之治者在人才”。当前，区域之间的竞争已经从早期的拼产业、拼招商，逐渐向现在的拼人才、拼引智转化。许多地方出台力度罕见的人才吸引政策，掀起了一场人才引进竞赛。要努力在新一轮激烈的人才大战中抢占一席之地，除了拼待遇、拼区位、拼硬件，更需要在情感沟通、破解难题、营造好的生活和工作环境等方面着力，在提升招才引智的“软实力”上下硬功夫。

哲人有言：人类在出生时，就是带着感情而来的。情感因素在人与人的交往中至关重要。在吸引人才、留住人才中，我们要有以情待人、用情留人的诚心。古往今来，以情动人的故事比比皆是。齐桓公不记追杀之仇，拜管仲为相，最终争得霸业。秦昭王五跪得范雎，刘备三顾茅庐请出诸葛亮，皆为引才纳贤的楷模。在现实中，只有从思想上真正树立起“尊重知识、尊重人才，把人才当作最宝贵的资源”这个理念，“走心”用情才能吸引和留住人才。

除了有诚心，还要有静待花开的耐心。人才投入是回报最大的投入，同时也是最需要时间和耐心的投入，人才创新创业是需要一个过程的，不能急功近利，更不能拔苗助长。屠呦呦斩获诺贝尔奖，一鸣惊人的背后是无数次的失败与重来，是一生的专注研究与执着追求。培育人才犹如养花，只有耐心等到花开，才能闻到芳香。而在花开之前，还需要“养花人”有做好服务的恒心。如果殷勤招来人才，却因一时看不到成效就弃之如敝履，则不仅伤了人才的心，还直接损害一个地方的形象。

人才在创新创业中，总会面对这样那样的困难，只有知人才发展之需，解人才发展之困才能聚人才发展之力。要“雪中送碳”，紧盯人才遇到的诸如编制落实、住房安居、配偶安置、金融信贷等困难，大力推动、集中公关，通过政策、资金扶持解燃眉之急。要“精准聚焦”，对不同类型的人才和他们所面临的困难，要因人而异、因地制宜去解决，不仅要解决他们工作中遇到的困难，还要解决生活中遇到的困难。要“责任到人”，狠抓落实，实行项目化推进、清单化管理，对账销号、责任到人才能切实做好服务，为人才干事创业提供良好舞台。

“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”提升招才引智的“软实力”还须营造好的生活和工作环境，让人才有更多获得感和归属感。要打好环境牌。试想，谁不希望工作生活在一个绿茵环绕、鸟语花香、空气清新的自然环境中呢？舒适的，宜居宜业的环境更能使人才产生“此心安处是吾乡”的情感认同。

牢固树立“人才是经济社会发展的第一资源”理念，真正在提升招才引智的“软实力”上下足硬功夫，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，才能更好搭建起创新创业的大舞台。