答好“重用老实人”这道题

“不能让老实人吃亏”是组织人事部门在选拔重用干部的遵循，也是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。这里所说的“老实人”并不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，也不是处处圆滑的老好人，而是踏实干事、忠诚正直、一心为民、无私奉献、遵纪守法、严守纪律底线的干部。

干部选用的目的就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。早在延安时期，毛泽东同志就曾要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事。”这样的干部才是党和人民的事业需要的干部，才是改革路上攻坚克难的先锋，才是人民群众利益的守护者。

坚持重用“老实人”的干部选用导向，考量着组织人事部门识才、辩才、用才的能力和水平。拥有明辨真伪的眼光，坚持注重实绩的导向，才能不偏不倚，不差分毫的为干部画好像；秉持豁达的心态和容才的雅量，尊重老实人正直的品格，才能守住不用投机钻营的小人这个底线；坚持德才兼备，以德为先的用人标准，才能把“惟贤惟德，能服于人”的干部选好用好。

凡是老实人都注重埋头做事，不善声张，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉关系，往往人脉不广；他们专注干事不会来事，讲原则不圆滑，往往还会得罪人。对于这样的干部，组织部门更要慧眼识金，积极发现，主动关心，关注他们的工作实绩，帮助他们搭建干事创业的平台，旗帜鲜明支持，及时提拔重用。

《资治通鉴》有记载：“魏征有胆略，常犯颜苦谏。如逢皇上震怒，他仍神色不改，皇帝对他也有所畏惧。”说的就是面对敢于说直话的老实人，不能瞧不上、有看法，要放平心中那杆评价的“秤”。要有清醒的头脑，守住党纪国法的底线，让投机钻营者无可乘之机，不能任由别有用心者吹捧迷惑，做出错误判断。

老实人首先就是品性纯良、道德高尚的人，在长期的革命、建设和改革实践中，我们党始终强调选人用人要坚持德才兼备，并把德放在首要位置。“德”必须驭“才”，“才”必须从“德”，绝不能舍本逐末。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”如果任由道德败坏者做虚功、拉关系、搞逢迎，不仅会涣散党的干部队伍，更会损害党的形象。

此外，还要以科学民主的用人机制为保障。是不是老实人，用不用老实人，不能仅凭一个人的好恶说了算，要有健全的干部考核评价体系，科学准确的识别干部，保证那些老实人、干事的人、长期在一线默默无闻付出的人进入组织选拔视野。