镀金挂职”要不得

当前，各地对人才的选拔更突出基层导向，从基层一线提拔和任用干部，也慢慢成为了一种常态。一方面，上级机关也会选派优秀年轻干部驻村扶贫、下乡挂职等，这为当地发展注入了新鲜血液、带来了新的发展契机。

不过，在基层干部的挂职中，也出现了一些问题。有的把基层挂职当“镀金”，不干事不创业，成了“花瓶子”；有的三天两头往外跑，白天看不见，晚上影难找，成了“候鸟干部”；有的来到基层，不进基层，与群众之间总有道“篱笆”；有的急功近利，热衷“短平快”政绩，缺少“前任种树，后任摘果”的胸襟和规划。这种“镀金”挂职，不但不利于干部的培养，也极容易引发群众的不满，疏离了干群关系。

到基层挂职，既能够提高自己的综合能力，又能够增进与群众的深厚感情。如果不迈开步子，不俯下身子，不走到田间地头，不与群众劳动交流，或是浅尝辄止，弄个一知半解，如何能融入基层大天地。只有零距离接触群众，与群众同吃同住同劳动，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，才能建立与群众血浓于水的深厚感情，也才能在基层历练成长，扎根更深。

群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我们党取得胜利的一大法宝。挂职干部在基层中，既要做到从群众中来，更要做到到群众中去。一方面要切实扭转思想观念，身入基层，心更要入基层，让自己“身心俱入”。一方面要杜绝一切形式的虚假主义和形式主义，常备“向下”之心和务实之举，向百姓“寻师取经”，多为群众干实事办好事，不断赢取群众信任。

当然，对挂职干部的管理也显得尤为关键。在挂职干部的选任上，要严把关口，严格干部挂职锻炼的资格条件，切实挑选那些乐于奉献、甘于吃苦的干部到基层锻炼。日常工作中，要健全签到、请销假制度，强化管理和监督，并严格考核，注重听取当地人民群众的意见，保证考核结果的准确性和科学性。同时，也要敢于给挂职干部压压担子，多安排他们参与中心工作和危急险重任务，切实让他们在基层挂职中磨练本领，让“镀金”成“炼金”。