年轻干部不能“吃老本”

年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。年轻干部越有活力，就意味着干部队伍的发展后劲更加强大，意味着事业的可持续发展更加稳定。但是在部分年轻干部身上，却出现了“吃老本”的现象。

何为“吃老本”？即满足于现有的条件，沉醉于学生时代的“高光时刻”，不去根据环境变化而更新知识储备。在“吃老本”的过程中，一些年轻干部过于理想化，把书本上的知识“生搬硬套”到现实工作当中，出现了“纸上谈兵”的现象，以致于工作开展不接地气，难以取得实效；一些年轻干部过于自信，认为自己有“学历”，接受过高等教育，把基层的事想得简单化，不去听取他人的经验建议，对工作中常用的小技巧、小方法不理解，以致于工作陷入泥沼，难以持续开展；还有的年轻干部过于懈怠，认为靠着自己的学识和前辈们的铺路就能安心“过日子”，对于工作没有明确的目标和更高的要求，缺乏工作兴趣，带着“吃饱喝足，衣食无忧”的心态，既不追求工作的发展，也不追求个人的进步，干事效率不高。

归根结底，“吃老本”现象的出现与年轻干部个人本身的认识有关，少数年轻干部没有意识到学习与实践同步的重要性，学习停留在纸面上。工作中缺乏进取精神，没有能够真正融入到“人民公仆”的队伍当中。但同时，少数地方培养机制的不完善、不规范也有着直接联系，有的地方对年轻干部采取“放羊式”管理，任其“野蛮生长”，没有明确的培养方案；有的地方对干部的培养模式过于单一，没有结合干部自身的特点和特长因材施教，缺少精英教育；有的地方过于追求理论教育，缺少实践演练。

“吃老本”现象反映当前一部分年轻干部缺少基层一线岗位和综合岗位的历练，缺乏“本领恐慌”意识和“开拓者”精神。长此以往，一旦“老本”被吃完或超出“老本”能力的范围，就会影响到工作的正常开展，或出现诸多失误，或工作效率不高，或无从下手无所作为，还会影响到干部个人的发展，变得不被认可，变得碌碌无为，使干部队伍的后续发展缺乏新鲜活力，难以担当起传承的重担。因此，从维护干部队伍长远发展和保障事业稳定运行的角度来看，必须要杜绝年轻干部“吃老本”的现象发生。

要扭转年轻干部“吃老本”的现象，就要从源头入手，抓主要矛盾，一方面是解决年轻干部思想认识和现实需要不匹配的问题，通过强化学习教育，压实工作责任，发挥考核的指挥棒作用，促使年轻干部认识到“本领恐慌”的重要性；一方面是解决年轻干部工作经历与工作能力不匹配的问题，通过轮岗、交流、挂职锻炼等方式，选派年轻干部到脱贫攻坚、维稳、环保等急难险重的岗位上去，增强干部的工作历练，使干部的学识转化为实践经历；另一方面则是解决年轻干部培养与自身需求不匹配的问题，既要注重理论教育，也要注重实践教育，通过搭建展示平台，让年轻干部找到属于适合自身的发展之路，从而不断为之奋斗。

年轻干部是国家的栋梁，是未来事业发展的主力军，年轻干部一定不能“吃老本”，要能够做到不断更新知识、完善素质、增长才干、开拓创新，在事业的道路上越走越远，越走越稳。