为做好经济工作注入“强动能”

政治路线确定后，干部就是决定因素。12月18日至20日，中央经济工作会议在北京举行。会议强调，要完善干部考核评价机制，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲。这一重要论述为充分调动各方面干事创业的积极性、让积极投身改革发展的干部吃了一颗“定心丸”，对坚持稳中求进工作总基调、实现经济高质量发展具有很强的现实意义。

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。做好明年经济工作，责任重大，使命光荣，任务艰巨，需要各级干部保持更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，带领广大群众真抓实干、锐意进取。这是因为人是生产力中最活跃最根本的因素，而干部是其中最关键的力量，是推动经济发展的“第一资源”和“第一动力”，工作思路需要干部去谋划，工作举措需要干部去落实，广大群众需要干部去组织，抓改革、抓发展、抓稳定的关键是抓好各级干部。

应该看到，当前经济工作是机遇与挑战并存、压力与动力同在。无论是推进供给侧结构性改革，还是统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作；无论是大力推进改革开放，创新和完善宏观调控，推动质量变革、效率变革、动力变革，还是打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的“三大攻坚战”，都面临着很多的矛盾和困难。这就决定了按部就班不行，循规蹈矩也不行，需要激发广大干部的创造力，保持一种勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的精神，以更大的决心冲破一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，以更大的勇气突破利益固化的藩篱，以更加奋发有为的劲头啃硬骨头、涉险滩，着力实现明年经济工作开好局、起好步。

做好明年经济工作，一些干部担心在推进改革发展的过程中，可能会突破一些现有体制机制的限制，难免会出现这样或那样的失误，其中的风险和责任会给自己招来麻烦，于是有思想包袱，不敢放开手脚搞改革、抓发展。这就需要建立健全容错纠错机制，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的“边界”，明确容错免责的“标尺”。只要法律允许、程序合规、民主决策、出于公心、处事干净，即使出现一些探索性的失误，都可以纳入容错的范围，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用，不让改革的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，从而增强干部投身改革发展的主动性和创造性，让勇于担当的干部心无旁骛地投身伟大事业。

党的十九大报告中提出：“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，发出了为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。这次中央经济工作会议再次强调为干部撑腰鼓劲，就是要通过营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，树立坚持改革、崇尚实干的用人导向，为敢闯敢冒的干部撑腰，为踏实做事的干部打气，为勇于开拓进取的干部鼓劲，切实把那些投身改革、推动发展的干部用起来，让那些不愿干事、不敢改革的干部靠边站，着力形成人人甩开膀子干事创业、个个撸起袖子加油干的良好局面，为推动经济高质量发展注入“强动能”。