年终总结切莫“摆摆样子”

总结是最好的老师，没有总结就没有进步。当前，正值年终岁尾，各项工作临近结束，对于身处机关、基层的干部来说，是一个总结自我、认识自我、提高自我、完善自我的最佳时机。年终总结好了可以总结出经验，总结出成效，对今后工作大有裨益；反之，仅仅是“摆摆样子”，做做表面文章的话，那和“材料加工厂”又有什么区别。

当然，视年终总结为“走形式、走过场”的也不在少数。有的认为，总结年年搞，都是“老一套”，千篇一律，没有“意思”，不愿花精力；有的认为，领导关注的是部门、单位总结，个人总结没人看，不想花心思；有的认为，总结就是谈工作，讲成绩，问题少点无所谓，不能太认真；有的甚至认为，总结就是应付交差，到同事那里“照葫芦画瓢”，或到网上“复制”“粘贴”，一气呵成，不要费功夫。真可谓是总结得“五花八门”，不切实际，空话、套话一大堆。

俗话说：“做事不能应付，做人不能对付。”年终总结不光是写给人看念给人听的，更重要的是通过总结可以全面、正确、客观地评价自己，总结一年来工作的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇，为来年工作理清思路、明确目标、制订措施，以便少走错步、弯路。笔者认为，不愿花精力、不想花心思、不能太认真、不要费功夫，归根结底，还是“拿来主义”“形式主义”在作怪。把年终总结当做“差事”，靠对付应付，照搬照抄，就想把总结完成了，到头来不只是糊弄组织，深层次的则会害了自己。

表现在下面，其实根子在上面。有的单位部署年终总结工作“雷声大”，制定计划细致周密，通知要求详细具体，层层动员“滴水不漏”，然而，实施起来却“雨点小”，贯彻落实大打折扣，具体要求“形同虚设”，“睁一只眼闭一只眼”，“跑冒滴漏”的现象时有发生，以致年终总结驶错了“方向”，偏离了“航线”，跑偏了“轨道”。

严上方能严下，正人先要正己。《书·毕命》中记载：“惟公懋德，克勤小物，弼亮四世，正色率下。”说的是，位越高，责则越重，群众寄于的期望也越大，越要时刻正身修为，以实际行动引领活动的开展，身先士卒方能有说服力。年终总结是一项系统的工程，需要各级领导干部以上率下形成“头雁效应”，把标准先立起来，把要求先严起来，以“关键少数”的表率示范带动“绝大多数”的全心投入，确保年终总结工作有声有色、有滋有味、有血有肉。

做正确的事，再把事情做正确。年终总结是一面“镜子”，透过“镜子”才可以看到“里子”，这项工作不是“拿来主义”，更不是“形式主义”，切莫“摆摆样子”。