用“第一种形态”护好整片“森林”

“刚开始有些忐忑，心想我又没违规违纪，纪检组的同志为什么找我谈话。谈了之后才发现，他们只是和我拉拉家常，了解思想工作生活情况，提提要求。这样打‘预防针’的确有好处，让我们有则改之，无则加勉。”江西省审计厅一名党员干部在一次常态化谈话后如是说。（11月21日《中国纪检监察报》）

曾几何时，你是否会被纪委请去喝茶”的微信火爆“朋友圈”。其实，“喝茶”的用意就是为了防止“好同志”变成“阶下囚”，旨在通过“拉家常”的形式，为党员干部们解疑释惑，让广大党员干部厘清纪律界线，不碰高压线，不踩红线，守住底线。这一做法既从源头预防和减少腐败，也是对党员干部的关心和爱护，是新形势下加强党内监督的一种有效方式。

古代扁鹊见蔡桓公的故事众所周知，蔡桓公讳疾忌医，结果从“疾在腠理”、“疾在肌肤”，变成“疾在肠胃”、“疾在骨髓”，终不可治。同理，一方面，纪检监察干部通过谈话熟悉其负责的每一棵“树木”，再互相交流、汇总信息，进而了解整片“森林”状况。另一方面，对出现轻微违纪问题的干部提醒谈话，对其咬耳扯袖，让其红脸出汗，这是挺纪在前、敢于较真，注重日常、抓早抓小的具体表现，能够让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。

在监督执纪“四种形态”之中，“咬耳扯袖、红脸出汗”，不仅要求党员干部敢于批评和自我批评，养成自觉接受监督的习惯，同时还要求党组织加大监督力度，严抓严管，小过即问、小错即纠。然而，在现实中，一些党员干部对谈话函询的认识不够，要么不当回事、敷衍应付，要么心怀侥幸、对抗组织，或者存有其他误解。比如，梳理中央纪委监察部网站“纪律审查”栏目党纪处分通报发现，党的十八大以来,有13名中管干部“在组织谈话或函询时，不如实说明问题”。

“祸患常积于忽微”。其实，谈话函询是党组织的日常管理监督方式，并不意味着组织是要审查这个干部，而是要通过思想政治教育，及时对干部提个醒、敲个警钟。干部也要摆正心态，正确认识谈话函询既是了解情况，也是组织给予党员干部坦白澄清的机会。如果欺瞒组织、对抗组织，一而再、再而三错失组织给的机会，就是错上加错。自己不主动交代，等组织通过深入了解把问题核实清楚，那样性质完全不同，就会是不一样的处理方式。

谈话函询是挺纪在前，认真实践监督执纪“四种形态”的一个缩影。通过谈话函询，使党员干部检身正己、常思不足，以内省之心为思想系上“安全带”、给行为加装“防护栏”，让党员干部在经常性的提醒“敲打”中校准思想之标、调整行为之舵。