挤出事业招聘的“量身定制”水分

据报道，人社部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对个别单位在公开招聘中搞“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为，明确事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的，要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

所谓“萝卜坑”，是网友对“量身定制”招聘岗位的调侃比喻。招聘单位不是因为工作需要，而是为了安排某个“关系户”设岗；招聘的条件要么太苛刻，要么与岗位需求“牛头不对马嘴”，为此常常闹出笑话，引来一片谴责之声，破坏了单位形象，透支了招聘的公信。

这些年，公务员、事业单位招聘公开力度进一步加大，招聘程序得到规范，招聘行为在网络上公开曝光，有效遏制了人情关系的影响力，避免了“关系户”走“后门”、抄捷径。但不可否认，量身定制“萝卜坑”现象，仍未彻底杜绝。曾经有一个事业单位招文秘人员，居然要求舞蹈专业，与岗位完全不匹配，犯下的错误之低级，在公众看来，根本就是一个笑话。除了肆无忌惮设计的“明坑”，同样还有一些暗厢操作的“暗坑”，普通人一般看不出破绽来。

之所以“萝卜招聘”屡禁不止，主要还是惩戒力度不够，违规成本太低，难以产生切肤之痛。以往，“萝卜招聘”行为被公众识破后，主管部门顶着舆论压力，往往也只是取消招聘行为，并未寻根究底，找出幕后的指使者，使“真凶”常常逍遥法外。让人不免追问，“萝卜招聘”岂能靠群众呼声解决？

近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定，尤其是针对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员立下了规矩，明确了问责措施，便于事后对标问责。如此一来， “因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规招聘行为，必然会有所收敛、刹车，权力不至于如此任性。

但在具体操作中，应进一步加强对招聘条件的审核，让一些招聘条件太“奇葩”、太死板的疑似“萝卜坑”浮出水面，把隐形的“萝卜招聘”找出来，予以纠正。同时，加大事后倒查问责力度，让顶风违规行为付出沉重代价，还招聘工作的清风正气。