用好“新标尺”把好“选任关”

新时代，要有新气象，更要有新作为。培养选拔政治素质高、领导能力强、群众基础好的干部，是摆在各级党委政府及其组织人事部门面前的一项重要政治任务。党的十九大报告谈到“建设高素质专业化干部队伍”时，明确提出“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”、“坚持事业为上、公道正派”、“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，等等这些可以看作是我党选人用人的“新标尺”，需要各级各地在实际工作中认真贯彻落实，切实把好干部“选任关”，为领航新时代提供重要支撑。

突出政治标准，把好政治关。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求，也是党员干部必须具备的根本素质。党的政治建设是摆在党的建设首位的根本性建设。在中国特色社会主义进入新时代、社会主要矛盾发生变化的新背景下，随着党的建设出现新的更高要求，选人用人当然更要强调“政治标准”。牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护中央权威、全面贯彻新时代党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当，向核心看齐，必须成为干部选拔任用的首要标准。不能片面强调选用“能人”，而忽视政治标准，导致出现一些隐患。要注重日常考察了解，强化审核措施，坚持“凡提四必”，防止干部“带病提拔”，对于口是心非，当面一套背后一套，不能始终与党中央保持高度一致的干部，不仅要及时提醒教育，而且坚决不能提拔重用。不能将“政治标准”停留在口头上重视、操作中忽视，要细化政治标准内涵，防止出现空泛化、表面化、形式化、虚无化等倾向，努力打造更加良好的用人环境和政治生态。

坚持公道正派，把好公正关。没有规矩，不成方圆。干部选拔任用工作，是一项严肃的政治工作，必须讲原则、守规矩，确保公开公平公正。党的十九大报告在坚持“党管干部”“德才兼备、以德为先”“五湖四海、任人唯贤”等传统用人原则基础上，特别强调了“事业为上、公道正派”。公生明，廉生威。公道正派，是干部必须具备的核心素质，坚持“公道正派”用人标准，是对干部选拔任用原则和条件的深化，也是维护公平正义的题中之义。过去，一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲、随意画圈和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷落。这种状况，严重破坏了干部选任工作的公正性和公信度，也挫伤了部分干部的工作积极性。不让老实人吃亏，不让钻营者得利，一直是党中央所强调的。这次，党中央将“事业为上、公道正派”写入十九大报告，为选人用人增加了“新规矩”，也是在制度层面为那些埋头干事、不跑不要的正派人撑腰打气。当然，“公道正派”这一原则和规矩，必须依靠公道正派的干部来组织和实施，尤其是“一把手”书记和组织部门的领导必须出以公心、恪尽职守，坚决堵住拉关系、托门路、搭天线，让不干事只来事的干部没有市场，让“事业为上、公道正派”的干部受青睐。

强化实践经验，把好经历关。青年强，则国强。加大年轻干部的培养选拔力度，确保党的事业后继有人，一直是我党干部工作的重要方向。然而，过去一些地方在培养选拔年轻干部方面不同程度地存在着“重年轻，轻经历”等泛化现象，导致“从家门到校门，再到机关门”的“三门”干部较多，但由于缺乏基层锻炼的经历，工作经验不足，很难打开工作局面，还使得整个干部队伍的战斗力受到影响。党的十九大报告强调要“经过实践考验”“注重在基层一线和困难艰苦的地方”培养锻炼和选拔使用年轻干部，强调把基层经验作为最重要环节，有利于破解干部队伍顽疾，不断提高年轻干部储备的质量。当然，重视基层经历、实践经验，要有下得去上得来的体制机制，既不能一派了之，又要防止出现“将基层经历作为跳板”的倾向。一线最艰苦，也最锻炼人。广大年轻干部要牢固树立以人民为中心的意识，坚持人民在哪里，我们就应该站在哪里，了解他们对美好生活向往的需求，与他们同呼吸、共命运、心连心，少些繁华与喧嚣，多些冷寂和坚守；少些功利和浮躁，多些淡薄与从容，深深扎根群众，紧紧依靠群众，在基层一线积累实践经验，在与群众打交道中提高做好群众工作的本领，不负青春、不辱使命。

基础不牢，地动山摇。选人用人是党的建设各项工作的基础和关键。落实好、使用好党的十九大报告中提出的干部选任的“新标尺”，引导干部队伍讲政治、干实事、守公道、重基层打基础，必将为新时代新征程上实现新目标提供坚强有力的政治保证，营造风清气正的政治生态和从政环境。