“事事扭头”的背后是作风问题

“一些领导干部干工作浮在面上，习惯念稿子，对工作底数心中不清楚，对工作措施不了解，一遇到上级发问就手忙脚乱、无所适从，事事扭头问下属。”在某县一次干部大会上，一名县委主要负责同志的上述深刻剖析，引发党员干部深思。（11月2日《中国纪检监察报》）

其实，领导干部对所分管或领导的工作不熟悉，出现“对工作底数心中不清楚”“对工作措施不了解”“一遇到上级发问就手忙脚乱、无所适从”等系列问题，表面上看是心理素质不过关、能不不行，但往深处说，一名领导干部如果对手头上的工作不能够熟记于心、脱口而出，主要原因还是平时工作浮在上面的多，下基层调研的少，对一些工作下功夫研究得不深不透，面对领导的发问就会缺乏底气而手忙脚乱。由此观之，领导干部出现“事事扭头”不只是能力问题这么简单，其背后主要还是思想作风问题。

在现实环境中，我们总能发现一些领导干部“事事扭头”的影子，其中有的是事业心责任感不强，不把本职工作当回事，干工作只愿推着走，不想真心做，使得对所从事的工作缺乏深入细致的研究和全面系统的谋划，遇到上级提问时就会“事事扭头”；有的不愿意深入基层一线开展调查研究，对工作的了解仅仅来源于文件里、会议中，对相关问题缺乏直观全面的认识，使得对工作的指导安排就很难接地气，一旦有群众现场质疑就会“事事扭头”......这些现象充分暴露出一些领导干部脱离群众、脱离实际的作风问题。

笔者认为，一些领导干部面对上级或群众的提问时，出现“事事扭头”，更深层次的原因则要归咎于官僚主义思想。这其中，有的干部习惯于高高在上，把自己置身于人民群众之上，开展工作不屑于与基层群众打成一片，使得日常工作打不开思路，谋不到点子上，讲不到关键处，遇到事情就不知所措；有的干部官气较重，认为当了官，下级或者群众应该围着自己转，召开会议过度依赖于下级精心准备的稿子，自己主动思考不够，长此以往，其工作能力就会逐步弱化，回答各级的问题自然会手忙脚乱、无所适从。

火车跑得快全靠车头带。领导干部是一个单位的“主心骨”“火车头”，就应该在各自的工作岗位上起到关键作用、发挥引擎作用，按照上级的要求真正把工作谋划好、统筹好，不折不扣地传导压力、释放动力，以过硬的思想作风、高超的领导艺术推动各项工作落实；就应该深入基层一线开展调查研究，摸准实情，这既是一种科学的工作方法，也是实干苦干的工作态度，更是从严从实的工作作风。事实上，在工作上的任何官僚主义都会给工作带来负能量，都将影响到工作的扎实有效推进，需要我们毫不犹豫地予以摈弃。

解决领导干部“事事扭头”问题，还得从强化思想作风建设着手。一方面，要用好领导干部“能上能下”机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，不断优化选人用人生态，用制度的力量倒逼作风转变，让“事事扭头”型干部感到压力、主动作为；一方面，要扎实抓好领导干部日常管理考核，以考核指挥棒督促各级领导干部深入到基层一线开展调查研究、主动谋划工作，着力推动干部作风持续深入转变，不断营造风清气正的干事创业环境。