“不敢拍板”也是一种作风病

媒体报道，一位企业家近来抱怨：“项目报上去，科长呈处长，处长转厅长，谁都不敢做决断，迅速扔给别人，就像提着冒烟的手榴弹。”当下，这样不差钱、有项目，就是没人拍板的“趴窝”现象值得注意。（10月10日《人民日报》）

这种对呈报上去的项目没人拍板的“趴窝”现象，折射出一些领导干部在大项任务面前不善担当、不敢担当、不愿担当等相关问题，他们有的怕面对风险，见有风险的事就避，有的怕承担责任，见有责任的活就推，有的怕遇见困难，见有困难的任务就躲，缺乏一往无前的实干精神和敢于拍板的担当精神。往深处说，领导干部遇事裹足不前、不敢拍板，其实也是一种思想作风病。

在任务面前敢不敢拍板，考验的是领导干部的担当与胆识，检验的是对待工作的态度与魄力，归根到底，反映的还是作风够不够硬气。诚然，一个没有担当与胆识的领导，就会缺乏迎难而上的勇气与毅力，缺乏解决问题的底气与果敢，在困难和问题面前，就会“梭边边”“击鼓传花”；同样，一个不把工作当事业看待的领导，就很难有端正的工作态度和较强的干事魄力，终究难以成事。

究其原因，一些领导干部之所以易犯“不敢拍板”的作风病，主要还是个人的政绩观出现了偏差。其中，有的领导干部错误地认为在工作上拍板越多，出差错的几率也就越多，于是在工作上尽量少拍板，甚至不拍板；有的只希望工作推着走、跟着干，不愿拍板表态，由于怕出纰漏影响个人前程，工作上过于谨小慎微、优柔寡断，从而出现慢作为、不作为等作风问题......这些问题都将迟滞工作推进的进度，影响工作的正常开展。

事实上，敢于拍板既是领导干部的职责所在，也是工作所需，是公事，而绝非领导干部的个人行为。领导干部掌握着一定的公权力，承担着对所属资源进行合理调配的重要使命，就应该在工作中身先士卒、冲锋在前，就应该敢于拍板、果断拍板，使用手中权力为民谋利、为党分忧。如果该拍板时不敢拍板，势必会影响到工作推进的整体进度，贻误最佳工作时机，其危害不可小觑，得寻良方治。

针对一些领导干部身上存在的“不敢拍板”的作风病，主要还得从思想源头抓起，要在抓好理想信念教育、宗旨意识教育等思想政治教育上下功夫，坚持久久为功、持续着力，切实引导他们树立正确的政绩观，着力纠正思想偏差，校准为政坐标，增强担当精神，强化作风建设；扎实开展中心组理论学习和专题民主生活会，深入查找自身不足，找准差距抓好整改，不断打牢思想根基，补足精神之钙。

同时，治疗“不敢拍板”作风病，还需用好制度管好人。要健全并用好干部日常考核评价机制，在干部日常考核评价中发现干部不足，及时提醒纠偏，让不敢拍板的领导干部知道自身的短板，及时整改提高；要健全并用好领导干部能上能下机制，对于不敢担当、不善作为、不敢拍板等不能胜任领导工作岗位的干部，要及时召回，及时补充更多的“狮子型”干部到相应的领导工作岗位上，切实优化领导队伍结构，着力打造敢担当、敢拍板的具有过硬作风的领导干部队伍。