警惕领导干部的“三老”思想

在专题民主生活会中，党员干部在批评和自我批评中，提到最多的就是自己或他人存在老好人、老资格、老套路的“三老”思想：怕得罪人，不讲原则，讲究一团“和气”，当老好人；轻视别人，独断专行，听不进不同意见，摆老资格；墨守成规，惧怕创新，按照惯性思维开展工作，走老套路。

“三老”思想或多或少地存在于一些工作时间长、资历老、经验丰富的老干部当中，成为他们自认为在官场中左右逢源的“抓手”和平步青云的“利器”。他们甘于当老好人，因为他们怕得罪上级，被穿“小鞋”；怕得罪同级，伤了和气；怕得罪下级，影响人缘。在处理各种关系的过程中，总是一个“怕”字当头，对待领导唯唯诺诺，对待同事一片“和气”，对待下属得过且过，以此获得他人好感，积攒升迁的人际资本；他们经常摆老资格，自认为吃过的盐比别人吃过的饭还多，于是“倚老卖老”，在工作中强势跋扈，不容许不同声音，于是处处压制新想法、新思维，凸显自己的重要性，以此获得领导的重视；他们习惯走老套路，面对新情况新问题，不是从实际情况出发，也不是摸索探究更行之有效的解决办法，而是用老方法解决新问题，用老套路去对付新情况，追求“无过就是功”，热衷于搞形式、走过场，安于当“太平官”。

这些存在“三老”思想的领导干部自认为摸透了官场的“套路”，找到了升迁的“捷径”，殊不知，“三老”思想正在一步步侵蚀着他们的思想信念，轻则影响一个党员干部的为官根基，将他们推向一条庸庸碌碌、毫无建树，甚至是腐败堕落的歧途；重则影响一个单位甚至一个地区的政治风气，阻碍当地领导干部的成长和经济社会的发展。

当前，全面深化改革正在逐步推进，各种难题接踵而至，考验着领导干部的领导能力和水平。在这个关键时期，“三老”思想更是要不得，面对愈发棘手的改革难题，老好人、老资格、老套路只能成为改革前进的阻碍，注定要被淘汰。领导干部要清醒认识“三老”思想的危害，用敢于破冰、敢于动硬、敢于创新的精神迎难而上，切实抓好改革各项举措的落实。

警惕“三老”思想，需要各级领导干部坚定理想信念，补足精神之“钙”。在工作中，要真抓实干，以实干立身做人，坚持原则，甘于奉献，不做“老好人”，要做“老实人”。要敢于表率、敢于担当，以身作则，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，不吃“老本”，不摆架子，积极破解新难题，让自己在解决问题中不断进步。还要进一步完善领导干部提拔机制和渠道，广泛征求民意，考察期工作和日常表现，不以“票数论英雄”，不以“资历分高低”，破除“无过就是功”论，真正让能者上，庸者下，营造出良好的用人环境。