“五假干部”背后的“贵人相助”

卢恩光是个“有意思”的贪官：年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假，人称“五假干部”。正在热播的电视专题片《巡视利剑》称，这是改革开放以来罕见的跑官买官典型案件。

卢恩光案又是一个有意义的案例：1997年到2003年，一年换一岗，六年提六级，从乡到县到省再到北京，从一名私营企业主变身为副部级领导干部。

我们应该追问的是，一个官瘾十足、贪欲爆棚的小人，是怎么“做大做强”的？是在什么“高人”的关心、帮助、支持下一路狂奔的？顺带一问：那些“毫无政治信仰，世界观、人生观、价值观严重扭曲”“既想当大官、又想发大财”“政治上攀附、经济上贪婪、道德上败坏”的官员，又是怎么一步一步走上高级领导岗位的？他们是一夜暴“坏”的吗？

值得欣慰的是，《巡视利剑》给了公众一个不遮不掩的正面答复，没有回避深层问题。节目直言不讳，在卢恩光的金钱开道、造假晋升之路上，20多名不同层级的党员领导干部收受贿赂。而且，卢恩光升迁节点上全力助推的几个“关键少数”，都被“请”到前台，在节目里一一亮相、发声，一条不寻常、不正常的升迁线路也得以真相还原。

比如时任高庙王乡党委书记李恒军：“申请书、志愿书填写了.......说实话就连参加党委会的其他副书记、党委成员也不看，就是有一个人介绍介绍，最后通过。”——李恒军收了卢恩光5000元钱，突击发展他入党。《入党申请书》和《入党志愿书》是1992年同时写，同时交的，为了看起来更合理，特意把申请书时间往前倒签两年，因此闹出1990年就“穿越”到1992年学习邓小平南方谈话精神的笑话。

又如时任高庙王乡中学校长张庆祥：“我这事有责任，帮助他造假，一没教过课，二没在学校上过一天班。”——时任校长接受卢的请托，出具假的民办教师履历材料，再用它申报转为公办教师，获得国家干部身份。

再如时任阳谷县县委书记安世银：“这个放在玻璃杯里，把钱放在里边，说给你拿了几个杯子，你到那儿给我宣传宣传。”——聊城地区出台“民营企业家挂职科技副乡长”政策后，卢恩光又跑又送，当上了高庙王乡科技副乡长……

如此种种不胜枚举。时任山东省政协办公厅人事处处长朱星光日后这样总结：“真的假的，肯定是捣过来了，然后给他放进去了。档案里面这些东西是全的，上面来考察，没有少东西，等于我交差了就行了。”——党组会都认可了，组织人事部门就抱着走过场的心态，不仅没认真把关，明明发现问题也不深究。

显然，卢恩光版的“过五关斩六将”，是一路舞弊，一路跑要，一路顺风。问题的关键是，每一步升迁，他都有“贵人相助”，都有“关键少数”倾心发力。当然，最终打动“贵人们”的是金钱财物，而不是德能勤绩。在金钱的攻势下，一些领导干部底线崩溃，信念动摇，原则丧失。耐人寻味的是，不少收过卢恩光好处的人听说他成了副部级，自己也觉得实在荒唐，而他们似乎并不真切知道，自己与这个荒唐有着最为直接的联系，并且同时制造了更多的荒唐，或有尚未浮出水面的“赵恩光”“钱恩光”“孙恩光”“李恩光”。

用人的条规早已有明细，但有时说法与做法并不一致，潜规则威力大。还是一把手说了算，但又都走了“程序”，认定个人责任难。

不过，《巡视利剑》 给出了现实的有力的回应，那些给卢恩光开过绿灯的都已亮相反思，现身说法，他们的身份有一行字幕特别标注：相关部门正在调查处理中。这才是社会关切，这也传递一种信心：不管贪官多么善变、善辩，只要抓住提拔任用他们的“关键少数”，问题总会迎刃而解，如果责任终身追究动真碰硬，必有警示震慑作用，他们总要考量所作所为的后果、结果。

监督、巡视，是直面当下、放眼未来的，是“监视器”“显微镜”“探照灯”，而倒查倒逼机制的启动，某种意义上是“拔病根”，更能推进用人制度的改革，促进政治生态的净化和改善——在这方面，期待卢恩光的典型个案可以成为一个样本。