别做群众眼里的“假忙人”

有位中部某省领导到贫困地区调研，看到各类登记表、记录表甚多，各种展板、作战图满墙挂，脸一沉：不把时间用在办实事上，搞这么多花里胡哨的东西干什么？类似这种不重实绩、摆花架子的现象，在基层一些地方还较多地存在着。（8月30日人民网）

基层干部很忙！此话一点不假，经常能听到基层公务员抱怨：“白加黑，五加二”加班加点成常态，工作熬夜没上限。但同时，群众却对公务员的认识停留在“一张报纸一杯茶，轻轻松松等下班”的状态。在一些群众眼里，干部说自己累只是习惯性假话，故意营造的假象，欺瞒群众的谎言。

究其原因，主要是一些干部长期呆在机关办公室，很少下到基层，在群众面前露脸少，未亲自给群众办点事，解决困难，“半年见不到村干部，多年不见镇干部”绝非个别现象。如此一来，群众长期不见“官”，遇到问题无人管，还要想方设法找人。这样的状态，群众会相信干部忙得“脚都没时间沾泥”吗？显然不会。天天谈为人民服务，却时常不在群众身边，自然被群众视为“假忙人”。

基层干部确实很忙，但忙的场地不在田间地头，而在机关大楼；忙的内容不是替民排忧解难，而是开会、填表、写材料。机关干部的忙，群众看不到，也想不到，更体会不到。这种一味在材料上“做文章”，在数据上花心思，在会议上抓落实的忙，就是典型的形式主义，浮于表面的“忙”，必然劳命伤财、徒劳无功，群众不会满意，更不会同意。

作为基层干部，就该以基层群众为直接服务对象，把主要精力放在群众身上，把工作重心定位于群众的困难和诉求，把工作方向转向至提高群众满意度。要实现这样的目标，就该将摆花架子的心思腾出来，把开会、填表、写材料的时间让出来，把打造亮点的经费分出来，集中精力把身边的群众照顾好，把诉求解决完，把意见听进去，真正“把时间用在刀刃上”，把群众有需要的地方作为“主战场”。

但一个不可忽略的事实却是：有什么样的考核方式，就有什么样的工作模式；有什么样的考核要求，就有对应的工作重点。当考核方式止于听汇报、看材料，而忽略了现场的查看、群众满意度的调查，基层干部又怎能让工作重心从纸面材料移至群众身边呢？

要让基层干部做群众身边的“大忙人”，而不是“假忙人”，除了加强作风建设、思想教育，关键还需在考核模式上创新，杜绝检查考核走形式，真刀真枪看现场、问实效，才能彻底将基层干部从材料、会议中“拔”出来，回归至群众身边。