当干部要做好“选择题”

和一名基层干部聊天，其道出了干事的隐忧：干吧，怕做错了被追责；不干吧，怕不作为被问责。诚然，现在有些干部信奉“中庸”之道：能不干就不干，干得多错的多；能应付就应付，干好干坏差不多。显然，这些干部缺少了“石油工人一声吼、地球也要抖三抖”，“虽然工作累、但是蛮有味”的激情和斗志，在全面深化改革和全面从严治党的今天，是没有市场和生命力的。

干部干部，理应“干”字当头，想发财的去赚钱，想清闲的去偷安，想干事的留下来。既然留下来，就要保持定力，做好如何干事的选择题。

在底线思维上，要摒弃“只要不出错宁愿不干事”观念。经常洗碗的才可能摔破碗，但不能怕摔破就不洗碗。害怕问责而不干事的人，要么是想纵容自己滥用手中权力，要么是想摆脱责任的监督，怕问责成为不干事的“借口”。“允许改革失误，但不允许不改革”，这句话的潜台词是：不干事将被追责问责，工作失误将会容错免责。“宁可站着生，也不坐着死”，放开手脚大胆干，哪怕工作有了失误，也会视情节为你敞开“后门”和“退路”。

在价值取舍上，要坚定“实干比虚干要好”。空谈误国，实干兴邦。人是要有点精神的，这个精神就是实干。有人做过实验，求证什么东西对人的激励作用最大，结果发现，激励作用最小的是钱，其次是物质，激励作用最大、最持久的是对工作成绩的认可。尽管现在干好干坏的物质待遇没有什么差别，但价值追求却天壤之别。实干的人，总是以事业的成就感为目标，充满着激情、成长、成就的快乐，人生的舞台一步步变大。虚干的人，总是沉浸物质利益的起降沉浮之中，一旦待遇不如从前，内心空虚，激情下降，干事敷衍，日子就像沙滩漫步，一个轻浪就会抹平所有的痕迹。

在方法效果上，要坚定“巧干比蛮干要好”。北京有个“王指倒”，手指哪儿哪儿的房屋都拆倒，南京有个“季挖挖”，把整座城挖成一个大工地，最终两个人都倒在蛮干的错误上。同一件事情，有的人做得风生水起，有的人只能人云亦云，个中的奥妙，全在方法。有的人干事，态度激情都很好，想干敢干，但是只顾埋头拉车，别人近路超越毫无觉察。有的只顾使蛮劲，霸王硬上弓，结果力气花了，方向没搞准，效果不太好。巧干就是善用“四两拨千斤”之力，善于摸清事物的内在规律，创新思路办法，起到事半功倍之效。