领导干部要厚植“求真务实”基因

“求真务实”这四个字，想必大家都不陌生。所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，去不断地认识事物的本质，把握事物的规律。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风，是党的活力之所在，是共产党人应该具备的政治品格和红色基因，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。

事靠人干，人靠精神。总体来说，广大党员干部在坚持求真务实、真抓实干方面做的很好。但也必须看到，在一部分党员干部中确实存在一些亟待解决的突出问题。其主要表现是：有的不思进取、得过且过，作风漂浮、工作不实；有的好大喜功、急功近利，心浮气躁、追名逐利；有的弄虚作假、欺上瞒下，明哲保身、患得患失；有的贪图享受、奢侈浪费，以权谋私、与民争利；有的高高在上、脱离群众；如此等等。这些现象，违背了党求真务实的科学精神，与党的性质、宗旨和优良传统格格不入。如果任其蔓延，不仅会涣散精神，严重削弱党员干部队伍的整体战斗力，危害党同人民群众的血肉联系，而且将从根本上毁掉党和社会主义事业。干部不领，水牛掉井。在作风建设进入常态化的当下，各级党员干部，特别是领导干部，必须厚植“求真务实”的红色基因，大兴求真务实之风，努力做求真务实的倡导者、实践者、推动者，尤其要做到讲真话、出实招、办实事、求实效。

敢讲真话。讲真话，是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。讲真话，前提是要听真话。英国哲学家培根曾讲过：能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。西汉·司马迁《史记·赵世家》记载了“吾闻千羊之皮，不如一狐之腋”的故事。大意是，赵简子是春秋时晋国的上大夫。他有一个家臣名叫周舍，喜欢直谏。周舍死后，简子每次听朝，总是不怎么开心，大夫们请罪。简子说：“不是你们的过错。我听说一千只羊的皮毛还不如一只狐狸腋下的皮值钱。诸位大夫上朝，我只听见一大片唯唯喏喏的回答，再也听不见像周舍那样的谔谔直言，我因此而伤心。”这个故事告诉我们，作为领导干部要珍惜敢说真话的人，鼓励部属说真话。听真话是一种智慧，更是一种勇气和担当。领导干部特别是一把手，一定要本着“言者无罪，闻者足戒”的原则，欢迎和鼓励别人讲真话，善于从不同的声音中特别是批评性意见中汲取智慧、发现问题、避免失误。

干部不讲真话危害极大，不仅会引发干群信任危机，损害党和政府的公信力，而且会助长形式主义、官僚主义、浮夸不实、弄虚作假等不正之风，另外掩盖矛盾、积累问题，影响上级领导机关决策，容易给工作造成损失。当然，“讲真话”也不是轻而易举就能做到的。首先，要有强烈的为民情怀和“舍我其谁”的勇气，放下思想包袱；其次，要能够俯下身子“听真话”，充分发扬民主，自觉接受来自各方面的批评意见和监督制约；再次，要知实情、明底数，不说外行话，不讲迷糊语；第四，要积极倡导低调务实、少说多干、实事求是的工作作风，改进干部考核方式，树立正确的用人导向，让敢说真话、作风扎实、埋头苦干的人不吃亏、受重用，让说大话、说假话、说无用话的人无利可图、无机可乘。

善出实招。听其言，更要观其行。党员干部特别是领导干部不仅要旗帜鲜明“讲真话”，更要想方设法“出实招”，既要有发现问题的眼光，更要有解决问题的睿智。领导是什么?毛泽东同志说过:“一是出主意；二是用干部”。“出主意”也就是“出实招”，是领导干部重要的决策判断能力，并且毛泽东是公认的出主意的高手，早在江西苏区时期，红军里就广为流传：“毛委员有主意。”可以说，正是由于他在长期的革命斗争中善于出主意，能出好主意，才使他在众多的革命家中脱颖而出，成为党的领袖。然而，少数干部，不仅平时很少“讲真话”，即便有时候讲了真话，也只满足于提出批评和问题，对于如何解决存在的问题，缺少有针对性、实效性的措施，显得虚功有余、实招不足。这一点，同样必须引起我们的高度重视。各级党员干部特别是领导干部要在善于发现问题、坚持“讲真话”的基础上，深入分析、深刻反思，找准“病灶”、拿出实招，对症下药、解决问题，不能也不允许工作没思路、决策不对路、发展难上路。

切合客观实际的才是真实可靠的。出实招，就是要求按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。然而，令人遗憾的是，少数党员干部，包括某些领导干部，平时习惯于呆在办公室里，缺乏必要的调查研究，对基层情况、地方实际不了解、不熟悉，不能按照实际情况出主意、作决策，习惯于、热衷于提一些空洞的口号或难以实现的目标，看似很有创新、很有思路，实质上虚晃一招，不仅不能指导工作，还会给发展带来阻梗甚至走向邪路。各级领导干部，要始终坚持一切从实际出发，不唯上、不唯书、只唯实，坚持按客观实际和客观规律想问题、看问题、出主意、做事情。

多办实事。官者，民之仆也。做官不是为了发财，不是为了享乐，不是为了摆谱，不是为了出名，做官就是实实在在地为百姓办实事，就是急百姓之所急，想百姓之所想；就是忧伤着百姓的忧伤，快乐着百姓的快乐，一句话，就是与百姓同呼吸共命运心连心。群众看干部最主要、最关键的一条，就是看其办不办实事，办了多少实事。“全国优秀县委书记”廖俊波，在任时为当地群众办了很多实事，以至于他英年早逝后，还有老百姓一直在门口挂着“俊波您好”的对联，以表达对他的怀念。为百姓办实事的干部，就是组织器重、群众爱戴的好干部。习近平[简历]同志在正定县任职时提出，衡量干部好与差就看他能不能办实事。时至今日，依然是评判干部优劣的一条重要标准。然而，反观时下，仍然有少数干部不思进取、不想干事，更不用说真心实意为群众办实事、做好事、解难事了。有的认为干得越多错的越多，得过且过“做一天和尚撞一天钟”；有的不干实事，净干虚事，甚至干假事，干空事，欺上瞒下，向群众开“空头支票”。凡此种种，怎能不贻误一方发展，又怎能不为群众所唾弃？

“少讲空话，多干实事”，不只是个工作作风问题，而且是个精神状态和革命意志问题，是个对党和人民事业的责任感问题，说到底是个世界观问题。办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。实事不是一天完成的，要干好实事必须坚持从身边做起，从每一件小事做起，不断积小胜为大胜、汇涓流成江海，不能眼高手低、抓大放小，更不能拈轻怕重、好逸恶劳。实事都是具体的，要干好实事必须狠抓具体。弄清具体情况，研究具体招法，观察具体变化，解决具体问题，实属干成实事的要领、要招、要旨、要害。我们必须始终坚持具体抓、抓具体、抓住不放、一抓到底，做到讲原则而不空泛，讲具体而不琐碎。如此,实事就能干好，局面就会改变。反之，不会抓具体，不善抓具体，不仅干不了事，更成不了事。

务求实效。俗话说，不看广告看疗效。“讲真话”、“出实招”、“办实事”，都必须突出“求实效”这一根本。什么是实效？不是看领导评价、统计数字，而是看群众的真实感受，有没有看得见摸得着的实惠。务求实效，必须既能“勇于直面矛盾”，又能“善于解决问题”。当前，经济社会发展面临着大量的问题，这些问题很现实、很具体，有的还很尖锐、很复杂，躲不开，也绕不过。我们抓工作不能停留在“大框框”上，必须从解决具体问题入手，一个一个地去啃硬骨头。务求实效，必须既注重“显绩”，又注重“潜绩”；既重视当下，又重视长远。既要埋头干事，更要抬头看路，要有大局意识、长远眼光，不能只顾眼前，只追求显性政绩，还要多做打基础、利长远的事，要避免“新官不理旧账”的随便“翻烧饼”、胡乱“瞎折腾”。务求实效，必须实践为根、实业为本。要将创新思维和创新成果根植于实践，坚持一线工作法，在实践中总结经验、检验真理；同时要弘扬实干精神，投身事业、实业强国。

不抓不行，抓不实更不行。求实效，就是要求雷厉风行、狠抓落实，不抓则已、抓则必成，做出实实在在的业绩，取得实实在在的成效，不好大喜功、不做表面文章、不搞花架子。比如，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须抓住“关键少数”，抓实基层支部，将“三会一课”等党内政治生活制度全面融入、全程抓实，不能满足于大概、差不多，更不能热衷于搞材料旅行、文件接龙，做纸面文章、下表面功夫，让实际成效大打折扣，甚至走过场。要抓早抓紧，以只争朝夕的精神抓好每一天，不等不靠，不虚度时光、不荒废事业；要抓细抓实，发扬“工匠精神”，对每一项工作都做到精益求精、精雕细刻，从细节入手、向实处着力，但不是事无巨细，而是要善于抓住重点、扭住关键；要抓常抓长，以抓铁有痕、踏石留印的精神狠抓落实，要有长期抓、抓长期的恒心和韧劲，不让事业在自己手中被耽搁，以常态化长效化的制度和作为，向老百姓交出一份合格的答卷。

喊破嗓子，不如做出样子。弘扬求真务实作风，领导干部必须以身作则、率先垂范，带头在“求真”上下功夫，在“务实”上见行动，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果，不断厚植“求真务实”的红色基因。也只有领导干部带头求真务实、真抓实干，撸起袖子加油干，甩开膀子向前走，形成“强磁场”，干部群众紧随其后，才能汇聚成干事创业的强大正能量，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。