摈弃“抬头不见低头见”的干事观

近日，笔者到某一单位办事，期间在门外无意听到两位工作人员的对话，其中一位说道:“兄弟，不是我说你，你说大家都认识，你这回卡了他，以后怎么面对别人。”另一位回答道：“不是我刻意卡他，是他报上来的材料实在有问题啊！”，“哎呀，抬头不见低头见，这回就算了吧！”两位工作人员边走边说进入了办公室……

当前，改革进入深水区，在中央三令五申下，“放管服”已经取得一定成效。但是简政放权、为民谋利并不意味着“睁一只眼，闭一只眼”，“抬头不见低头见”的干事观实是庸政、懒政，将自己的不作为体现在“人情往来”上，降低门槛，违规操作，给各项事业的稳定发展带来了隐患。

“抬头不见低头见”的干事观源于个人认识有误。来办事的人员当中，有的是自己的亲人、朋友，出于情感因素，就会不自觉想要帮助他们，一些领导干部认为如果拒绝了他们，今后相处就会难免有矛盾。但现实是，出于“好意”帮助别人，把通过违规操作帮助别人逃避审核当做“私人小事”，最后东窗事发，自己不仅要承担相应的责任，办事人也会连带受罚，同时，涉及一些公共项目，还会给社会带来危险，于自己、他人、社会三方都无益处，“好意”也成了“恶意”。

“抬头不见低头见”的干事观源于权力监督不够。在日常工作当中，笔者所见的情况并不在少数，一些人通过“找关系”、“送心意”从而逃避了审查，但深究其原因，还是监管的程序不够严谨，导致有“空子”可以钻，假如每一个事项的审查都是经过多方共同认定，那么个人的人情就没有了往来的途径。因此，要充分发挥监督执纪的作用，加强权力监管的力度，细化办事流程，让每一步都有章可循、有法可依，避免一句话拍板的现象发生。

“抬头不见低头见”的干事观源于社会共识的负面影响。在当前社会，“人情”俨然成为了一种默认的“通行证”，许多人生活当中讲人情而不讲道理。久而久之，一些人办事之前就会不自觉的去找人，即便符合条件，也想要通过人情开绿灯。这样的大环境下，许多领导干部就会将“人情”与规定相混淆，认为大家都是这样干的，这就是一种默认的规则。但其实不然，共识并不代表着正义，作为党和国家的领导干部，一定要严格按照党纪法规行事，守住底线，切莫被共识蒙蔽了双眼。

在全面从严治党的新阶段，不作为、乱作为、慢作为都要面临相应的处理。作为领导干部，一定要理清思路，摆正心态，摈弃“抬头不见低头见”的干事观。