避免再让“老好人”吃香

在各级各部门领导班子中，不乏一些“老好人”干部，他们看似性格随和亲切，实则立场不坚、缺乏原则，最明显的特点就是“不得罪人”。有的“身板”不硬，你说他说都是“对”，不下定论不表态；有的“脸面”常笑，错误不说、意见不提，有成绩溜须拍马，有问题打诨掩饰；有的“脚步”松弛，“硬骨头”不敢碰、“深水区”涉不了，遇到困难绕着走。这些在现实中吃香的“老好人”，表面上看是团结同事、和谐亲密，实则造成了同志间的关系轻浮、庸俗，所谓“伸手不打笑脸人”，“老好人”在班子中的生存空间依旧很大。

其实，随着党内政治生态的日益清正，特别是党员领导干部思想作风在党内教育的推进之下大有好转，大家都已深知“老好人”贻害不浅。然而，很多同志对“老好人”却往往不以为然，甚至甘愿与之为伍，或因现象过于普遍、不痛不痒，或因这种缺乏原则的“好相处”给人以有益无害的错觉。在民主生活会上，“老好人”的批评意见总是成为通用标配，班子成员往往也是“全盘认领、坚决不改”，其实说白了，就是认为当“老好人”利大于弊。

毛泽东同志在《反对自由主义》中描述“老好人”：事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过……见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之”。诚然，“老好人”危害已无需赘言，关键是要认清问题久治不愈的“根”。不少干部在思想层面缺乏理性认识，将为人处世的“圆滑之道”乱用于公，以维护个人形象为前提和同志们交往，得罪人的事不干、不好听的话不说，看似宽以待人实则明哲保身；其次，很多人对党内团结认识有所偏差，相互间“一团和气”，久而久之就成为了一种相互认可的约定俗成；再有，有的地方党内政治生活不严不实，缺少刚性和韧劲，甚至显露出庸俗化、江湖化，没有持之以恒的正风之举，让不少“老好人”冒出了头而且越来越适应。

“乡原，德之贼也”，“老好人”看似随和，“好人思想”看似无关痛痒，可关键时候往往也能害了同志、坑了班子、让人民群众失望。真正明事理、有原则、讲政治的干部，不但自己不愿做“老好人”，打心底也不会认同“老好人”；有活力、能干事、真团结的班子，也不会让“老好人”左右逢源、得利吃香。“国以才立，政以才治，业以才兴”，党和国家的事业需要有正气、能担当、讲原则的干部队伍，需要真正的好人、好官，需要正视问题、直面问题、担当责任的思想态度，只有营造“老好人”难以适应的正向环境，让清清爽爽、正直团结的同志关系成为主流，才能让“老好人”不好当。

习近平总书记指出：“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”，正气凛然、又严又实的党内政治生活，必然是严在细节、实在言行。同志间的交往是为党为公、正德齐心，不是为了所谓“人脉”和“关系”，该说的话再难听也要说、该办的事再受阻也得办。其实，用好“批评与自我批评”武器就是每个党员干部远离“好好先生”的基本功，党内就该常红脸、多出汗，要“心眼实在嘴上刀”，说些直话、真话、刮骨疗毒的话，将其运用到日常、体现在经常；要自觉抵制“老好人”的糖衣炮弹，特别是阿谀奉承、讨好卖乖，不能“笑脸迎笑脸”“花言配巧语”，要板起脸面说正事、收起大话论是非；领导干部要率先垂范，多听诤言谏言、多看实事正事，不给“老好人”自我发挥的机会；党组织要树立正确鲜明的用人导向，全面考量干部“德能勤绩廉”，重点看为官之德、做人之德，将干部队伍中的浩然正气提出来，让好干部有大市场、“老好人”没有好出路，让党员干部看到组织需要什么样的人。

“老好人”不是小问题，既要严治更要严防，不能再止于劝导批评，特别是对那些有碍工作开展、造成公利民利损害，或是为官不为、缺乏担当的，要真正拿出硬举措予以纠正和惩处，该腾出的位置要腾，该给的处罚要给，让“老好人”四处碰壁的同时，看到“小聪明”背后的严重后果，认识到自我改进、直面原则重要性，倒逼他们撕下标签、脱下帽子，做真正的好人和好干部。