从严把住好干部“标尺”

四年前的6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，第一次提出“好干部”标准。四年来，各级党组织把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字要求，作为培养选拔干部的重要标尺，贯穿到干部队伍建设的全过程和各环节。

选人用人是党内政治生活的风向标。选什么人，不选什么人，不仅事关一个地方的事业发展，而且事关一个地方的政治生态。把好干部选出来，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和程序，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节进行规范化操作，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。注重把功夫下在平时考核上、下在综合分析上、下在任前考察上、下在审核把关上、下在监督问责上，提高选人用人精准度。深化干部人事制度改革，着力破解唯GDP取人、唯票取人、唯分取人、唯年龄取人等问题，切实把忠诚、干净、担当的好干部选用起来。

把好干部选出来，就要把“带病”挡在门外，避免出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰。按照防范于前、约束于中、惩戒于后的原则，从严把住干部选拔任用的政治关、品行关、作风关、廉洁关。坚持“凡提四必”，在讨论决定干部任免事项之前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，从而看清拟任人选“三龄两历一身份”是否过得硬、个人有关事项是否核得实、纪检监察机关“健康体检”是否通得过、群众举报信访是否经得查，不让有问题的干部蒙混过关，切实防止“干部带病”，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

让更多好干部脱颖而出，既要把住入口，也要疏通出口，让好干部选上来，把不称职的干部拿下去。严格执行推进领导干部能上能下的若干规定，明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，果断调整那些虽然没有违纪违法“硬伤”、却有为官不为“暗伤”、已经不适宜担任现职的干部，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，引导干部树立“干得好是本职、干不好是失职”的理念，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，最大限度激发干事创业的热情和动力。

好干部不仅是选出来的，更是管出来的。着力把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督的全过程，为从严治吏上拧紧“螺丝”、上紧“发条”。坚持抓早抓小抓经常，一旦发现干部身上出现苗头性、倾向性的问题，就要早提醒、早纠正，解决在萌芽状态，治病于未发之前，防止小过铸成大错。深入开展违反干部任用标准和程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职等专项整治，让干部做到明底线、知敬畏、懂规矩、守纪律，着力打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的好干部队伍。