莫把“组织警示”当成“耳旁风”

据报道，江苏省滨海县住房和城乡建设局副局长李树成利用职务之便收贿受贿100.7万余元，被判处有期徒刑七年。在其个人忏悔录中称，之所以落此下场主要是：没把组织的警示、领导的提醒放在心中……忘记了自己是一个党员干部、一个单位领导，一个有法律和纪律约束的人。（据6月6日正义网）

有道是：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。无论是入党之初的庄严宣誓；还是干部履新时的任前谈话；乃至出现苗头性问题时的诫勉谈话，“组织警示”和领导提醒无处不在，贯穿于每一名党员干部成长、教育、管理、监督等整个政治生涯的始终。

面对严管厚爱的“组织警示”和领导提醒，绝大多数党员领导干部都能领会组织“恨铁不成钢”的良苦用心，切实做到内化于心，外化于行。然而也有部分党员领导干部毫不在意，没有把“组织警示”和领导提醒放在心上，反而当成可有可无的“耳旁风”，“苦口婆心”的背后，换来的却是“左耳进、右耳出”，拒组织关怀于“千里之外”的肆意妄为。

曾在电影中见过这样一句台词：“出来混迟早是要还的。”无视“组织警示”和领导提醒，把组织的关心拒之门外，一味在偏离航向的轨道上固执前行，拒腐防变的思想防线一旦“决堤”，悲剧在所难免，遭遇党纪国法的制裁，沦为“阶下囚”是早晚的事。

早知如此，何必当初。把“组织的警示”、领导的提醒当成“耳旁风”的背后，是自身理想信念动摇、纪律红线意识淡化、拒腐防变的思想防线松懈的苦果。说到底，还是忘记了初心，忘记了自己是一个党员干部、一个单位领导，一个在法律和纪律约束范畴的人。

莫把“组织警示”当成“耳旁风”。一次警示就是一次警钟长鸣，一次提醒就是一次组织关怀。思想是行动的先导，要从内心深处理解组织警示、领导提醒背后饱含的深情厚谊。一方面，要始终把组织的警示、领导的提醒铭记于心，面对组织拉拉袖子、敲敲警钟的善意提醒时，要坚决摒弃：要么毫不在意，听之任之，当成“耳旁风”；要么牢骚满腹、心存芥蒂、心存怨恨；要么隐瞒撒谎、心有不甘、对抗组织的“知错不改、将错就错、一错再错”。而应引起高度重视、认真“体检”、及时纠偏，回归正确航向。另一方面，要时刻牢记自己是一个党员、一个干部、一个有组织纪律的人，有权不可任性，敬畏手中的权力，无论是办事情、想问题、作决策都讲原则、顾大局、守底线，彻底根除自由散漫、我行我素的“权力任性”，切实做到清白做人、规矩行事、坦荡为官。与此同时，还要以当前开展的深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，对标先进典型，树立并坚持正确的人生观、价值观、权力观，筑牢拒腐防变的思想防线，夯实自身的政治定力。

严是爱松是害，严管才是厚爱。“组织警示”彰显的是对党员干部的人文关怀，党员干部唯有铭记于心，外化于行，形成良性互动，才无愧于组织的“良苦用心”。