自我设计的“前途”实乃打错了算盘

前不久，天津市委组织部副部长陆为民做客中央纪委监察部网站在线访谈，介绍了天津市委原代理书记黄兴国搞“圈子文化”的案例。陆为民谈道，黄兴国作为当时的一把手，违背五湖四海、任人唯贤的组织原则，封官许愿、任人唯亲，奉行好人主义，对自己人设计路线，着意栽培使用，使拜码头、拉山头等歪风邪气蔓延，败坏了政治风气，带坏了一批干部。（5月30日中国纪检监察报）

党员干部追求上进，立志干出一番事业，对自己的成长路线、发展蓝图进行正确规划，这其实未尝不可。但在现实生活中，少数党员干部忘记了为官之本，不把心思和精力用在干事创业上，而是用在升迁的“自我设计”上。为自己有心地设计好了“前途”，任人唯亲、对自己人设计路线，注重算计投入产出，干一点事就希望得到“回报”，争做“太平官”，有风险的事决不沾边，责任问题决不沾身，给自己的“前途”铺好路，自以为是的小聪明其实是打错了算盘。

前段时间《人民的名义》火爆朋友圈，超高的人气和收视率赢得了许多民意和掌声，从汉东大学政法系到顺风顺水的官场，高育良书记的政途一路飙升，给自己设计好的“前途”本以为万无一失，可是在人情的“围攻下”，高书记也被归入了腐败的干部队伍，任人唯亲，举荐自己的学生祁同伟，被现实的官场“潜规则”逐渐被同化，大玩权力游戏，为前省委书记之子赵瑞龙违规批地，就像一个棋子，由原来的“为人民服务”逐渐演化为“为身边人谋利”，在半推半就之间最终向权力妥协。

事实证明，那种脱离组织，靠自我设计、攀附钻营的求官之路，最终只能是打碎做官的迷梦。 然而，在一些党员干部中，仍存在不靠组织靠个人，不谢党恩谢私恩，把成长进步寄托在自我设计、攀附钻营上，搞起了“圈子文化”，热衷拉关系、找门路，搭“天线”、抱大腿，还有的沉湎于自我设计，盯着位置干工作，“两年不提拔、心里有想法”“三年不挪动、就想去活动”。这种思想都是“自我设计”的“前途”衍生出来的“怪胎”，党员干部必须要清醒地认识到，私情如果一旦占了上风，公义就会弃如敝屣；关系粉墨登场，原则就会溃退失守；利益高于一切，法纪就会蒙尘。找靠山、搞依附、拉关系成风，官场风气就会污浊，政治生态就会恶化。

立身靠本事，升迁靠政绩，这才是正确的进步观。党员干部要把心思用在责任上，把精力用在工作上，把智慧用在创新上，小舞台也能干出大事业。否则，热衷于自我设计，不愿为党分忧、为国奉献、为民服务，再大的舞台也干不成事，只能跌得更快，最后只能是落了个“凄凉凉、悲惨惨”、树倒猢狲散的下场。

习近平总书记曾说过：当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。在“党要管党、从严治党”的当下，作为领导干部尤须铭记于心。净化选人用人风气，真正重用那些德才兼备、踏实干事之人，决不能让那些跑官要官、拉关系之人得到好处。主动划清前途和钱途的界限，坚持人民赋予的权力真正为人民谋福利。