让基层成为干部培养的“必选项”

近日，国家公务员局公布了2017年国考补录的面试人员名单，1.2万余人通过招录机关资格审查，进入面试环节。而超九成的补录岗位为县(区)级及以下职位也引发了舆论对青年人为何不愿到基层的讨论。

诚然，对于才出家门、校门的年轻人而言，基层工作千头万绪，纷繁复杂，极具挑战性。而基层单位相对狭窄的晋升通道，相对弱势的收入水平，相对艰苦的工作环境，也让很多年轻人在心里打了“退堂鼓”。但基层作为推动发展的主阵地、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，应成为年轻干部锻炼成长的“摇篮”，成为年轻干部百炼成钢的“淬火炉”。我们必须确立在基层、在一线培养锻炼干部的正确导向，让实践洗去年轻干部思想行动上的浮躁不安，成长为传承党的事业接班人。

要让基层成为干部锻炼的“练兵场”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，丰富的理论知识和朝气锐气是优秀干部的部分外在特征，但始终保持与群众的血肉联系的情才是其核心精神本质。基层工作是复杂艰苦的，但越是复杂艰苦，年轻干部才能成长的越快。“艰难困苦，玉汝于成”，温室里的花朵永远经不起风雨。做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力和面对任何挫折困难都不放弃的能力在书本上、课堂里看不到、学不到，唯有实实在在到基层生活一段时间，踏踏实实做一做基层工作，与群众同吃同住，才能有所体会、有所感悟、有所提升。

要让基层成为干部思想的“磨刀石”。不可否认，年轻干部往往具有学历高、可塑性强、工作激情大等优点，但社会阅历不足、工作履历单一也是客观存在的“短板”。一路顺风顺水成长起来，在蜜罐里“泡大”的生活经历，让一部分年轻干部缺乏正确处理想象与实际落差的能力，一点挫折就丧失了向上的动力和活力；还让一部分年轻干部缺乏对群众的感同身受，平时多讲获取，少讲奉献。这种对基层工作、对群众的疏离感和隔阂感是相当危险的，它容易让年轻干部过多关注个人得失，较少关心群众哀乐，对党的根本宗旨和路线、方针、政策理解不深、认识不足，入口入耳却未入脑入心。因此，必须让年轻干部到基层去、到群众中去，到条件艰苦点的地方去磨砺意志，培养坚韧不拔、吃苦耐劳的优良作风，树立正确的世界观、价值观和人生观，在基层工作中领会“全心全意为人民服务”的精神本质。

要让基层成为干部成长的“主渠道”。要进一步强化“领导来自基层、干部出自一线”的原则，充分利用好公务员考录、后备干部培养与领导干部选拔任用这根“指挥棒”。在选拔任用领导干部时，对具有基层工作经验且在基层做出了实绩的干部有所倾斜，做到“优先提拔、优先使用、优先照顾”。通过“使用上倾斜一点、培养上高看一眼、政策上关爱一些”，扭转以往年轻干部只想往机关跑、基层呆不牢、一线沉不下的状况。让越来越多的年轻干部沉下心、稳住气，不再眼睛只朝上看，踏踏实实的到基层一线接受锻炼。