“组织谈话”是严管更是厚爱

“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”近年来，党组织约谈次数不断增多，多数干部能正确对待，但在个别干部口中却也出现了这样的调侃，虽是一句玩笑，却也透出对组织约谈的抵触情绪。（《人民日报》4月18日）

“组织找你谈话。”客观的说，接到组织谈话通知，作为被谈话对象，心里肯定会有些紧张和忐忑，但静下心来仔细想想，如果能把问题讲清楚、讲明白，或是“有则改之、无则加勉”，正确认识错误并及时进行整改，“组织谈话”其实也没有那么“可怕”。而如果心存侥幸、遮掩隐瞒，甚至采取对抗态度，那后果可就真的“可怕”了。

医者有云：“小病不治，大病难医”。现实中，少数干部以为吃几顿饭、喝几杯酒、收几份土特产等“小问题”算不上什么病，大可以不治，抱着“大错不犯、小错不断”的心态，殊不知一旦放松了警惕，忽视了组织的“黄牌警告”，任由“小问题”发展下去，等待自己就肯定只有“红牌出场”了。

“惩前毖后、治病救人”是党的一贯方针 ，坚持把纪律和规矩挺在前面，在干部出现思想跑偏、道德滑坡时，提前“把脉问诊”，及时进行谈话提醒，将问题消灭在萌芽状态，其目的就是为了强化保护屏障，避免违纪干部滑落更深处，根本上体现的是对干部的保护。但个别干部却在组织谈话的过程中绞尽脑汁，试图掩盖自己的问题，一旦存在侥幸心理，就会像赌徒一样难以收手，后果可想而知。

知错能改，善莫大焉。党组织是每位党员干部的归属所在，在这个大家庭，如果有人犯了错误，就要理所当然地纠正，对于一时“昏了头”的干部而言，回避现实无济于事，讳疾忌医更不可取，唯有相信组织、忠诚组织，主动向组织“寻医问诊”，才是正确出路，而对于那些一味心存侥幸，在组织谈话面前不知收敛、依然故我，“不见棺材不掉泪”者而言，最终等待他们的只有党纪国法的严厉制裁。

对各级党组织来说，认真开展谈话，对问题要抓早抓小、抓细抓严，帮助有问题的干部卸下包袱，轻装上阵，这既是严肃党纪党规的要求，同时也是对干部的爱护，通过发挥好“组织谈话”的预防作用，避免有人“落水湿身”，才能及时挽救一批干部。