对犯错干部“拉一把”未尝不可

日前召开的中央纪委驻农业部纪检组第八次组长办公会，研究决定了对一名涉及违规兼职取酬的局级干部处理意见：建议由原来拟给予党内警告处分改为诫勉谈话。(中国纪检监察报)

之所以出现这种处理变化，按照农业部党组成员、驻部纪检组组长宋建朝的说法，就是“宽严相济、着眼‘森林’”，是驻部纪检组运用监督执纪“四种形态”的一个重要遵循。确实，该干部在组织的帮助教育下，他的态度发生了改变，能够主动认错、真心悔错、积极改错，符合从轻处理的条件，这时就应该“拉他一把”，而不是“推他一下”。

人非圣贤，孰能无过？我们的干部在工作中，难免会犯这样那样的错误，严格执纪予以调查，对其教育、惩戒是从严治党的必然要求。唯有给予其适当的纪律处分，才能让其认识到自己的错误，承担自己犯错所应承担的责任。进而做到有错就改，有错必改，在纠错中不断进步，敢于担当。

但是，对犯错干部不能只有惩戒，还应该“拉一把”！每一个干部从培养到成长，再到担当重任，不是一个简单的过程，不仅其自身要付出艰苦的努力，组织也投入了巨大的成本。可以说，干部是党和国家、人民的宝贵财富，一个有能力的干部来之不易。基于这一点，也应该宽严相济，该拉的拉一把。

当然，对犯错干部“拉一把”，不是不讲原则，不加区别，关键在于怎样运用好执纪监督的“四种形态”。这就要求我们认真甄别犯错干部错误的性质，是一般性违纪，还是严重违纪，还是涉嫌违法犯罪，依据不同的情形予以不同的处理意见。

我们党历来主张要“用好”干部，不能因干部犯了错，就把干部“一棍子打死”。有时“推一下”，可能让一个干部颓废沮丧，永远倒下去。这对我们的事业来说，是一种巨大的损失，有百害而无一利。但有时“拉一把”，很可能会让这个干部能重新站起来，继续干事创业，为党和人民服务。

其实，有许多地方在对待犯错干部的问题上，都开始注意避免简单化、绝对化，而是以发展的眼光、辩证的思维，坚持实事求是，在依纪依法依规的前提下，“惩”“戒”并举。不管是容错纠错机制，还是犯错干部的“回炉再造”，都是对干部的激励和爱护。这些制度无疑在加强干部管理，促进干部“有位有为”方面，具有积极意义。