干部履职考核不能“交白卷”

爱岗敬业、履职尽责，是国家公务人员，特别是领导干部的基本职业道德和政治素质，并且一年一度的公务员考核和干部考核，履职情况都是重要的考核内容。而每到考核季，一些干部的履职情况，常常不是自己亲自完成，而是秘书代劳，在内容上，也是“拿来主义”的居多，以集体的代替个人的，用别人的嫁接自己的，更有甚者，平时松松垮垮、疲疲沓沓、无所事事，乐于做“闲人”、“庸官”，而到了年度考核时，则是竭尽鼓吹之能事，费尽粉饰之功夫，看似材料写了满满好多页，而实质上，还是交了“白卷”。

一提到“交白卷”，可能很多干部都会本能地表示反感、厌恶。当然也会有一些干部感到冤枉、委屈，自己明明是“白加黑”、“五加二”的忙碌，怎么能说是“交白卷”？确实，客观上来说，绝大多数干部还是能够兢兢业业做好本职工作的。但是，少数干部不是没有“做事”，而是没有做“正事”或者说很少做“正事”，或者说忙偏了、白忙了。比如，有的干部干工作，不是从对党忠诚、对人民负责的角度出发，而是对能够给自己恩惠的领导忠诚、对可以让自己获利的事情热心，为的是个人的“一亩三分地”；有的干部不是忙得业务，而是忙得“公务”，成天迎来送往、文山会海，热衷于形式主义、官僚主义的一套；有的干部每天也能按时上下班，但是一张报纸看半晌、一个游戏玩半天、一把椅子坐一日，看似很积极、很认真、很能坐得住，但是心不在工作上，自然也难有工作成效；有的干部每天都在重复着昨天的“故事”，没有创新的激情，缺乏开拓的精神；有的干部认为自己没有后台、没有背景，职务也就那么回事，于是“做一天和尚撞一天钟”，很多工作能拖则拖。凡此种种，暴露出干部队伍中存在着严重的不务正业、集体无意识的状况。

打铁还需自身硬。干部能不能在工作中带好头、树好样子，关键看有没有真本领、硬功夫。少数干部平时不注重学习、不善于总结、不懂得提高，吃老本、混日子，遇到矛盾和问题，不能迎难而上、攻坚克难，只会能躲则躲，能让则让，说到底，还是本领恐慌、能力不强、素质一般。中国有句古话，“活到老，学到老，还有三分学不了”。一生学习，才能一生向前。当今时代，知识更新不断加快，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。全党同志必须始终将学习作为一种价值追求、一种生活习惯、一种责任担当，坚持学习学习再学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别要注重政治理论学习和理想信念淬炼，切实增强“四个意识”，筑牢精神家园、道德高地，克服自我意识、本位思想，并且要理论联系实际，既把学到的知识运用于实践，又在实践中不断增长解决问题的新本领，做到知行合一，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，避免“书到用时方恨少”的尴尬，避免在履职考核时沦为“白卷”先生。

履职，是一种能力，更是一种责任。履职不到位，就要被问责。而反观时下，一些干部之所以乐于做“闲人”，甘愿“交白卷”，从根本上来说，与问责不力、处理不到位，有着不无重要的关系。为此，首先要明确职责。一些地方、少数部门，对于干部的职责范围明确的不够具体，有的分工不明，有的职责交叉，导致事情来了、问题出现的时候，互相推诿扯皮；有的职责明确了，但是没有相应的人员配备，管理体制、工作机制、履职保障等方面不够健全，也导致职责难以落实到位。其次要强化监督。各级各地要将领导干部的职责分工、履职情况，定期不定期地进行公开公示，接受群众监督，同时要加强日常监督巡查和专项督查，发现问题，及时点名道姓通报曝光。再次要严格奖惩。要建立激励先进、鞭策落后的考核评价机制，并且要严格奖惩兑现，不打和牌，不搞一团和气，特别要强化纪检监察机关的监督执纪问责，既要管好别人，更要管好自己，对不敢担当、不履行或不正确履行职责的纪检干部，要坚持失责必问，问责必严，从而倒逼纪检监察干部与党政干部共同承担责任、履行职责。

在其位，谋其政，担其责。党和人民将权力交给我们，是对我们的信任，更是殷殷重托，就是要我们为党和人民勇担当、善作为。履职不力，或“交白卷”，是对党和人民的不忠，更是对党和人民事业的一种“犯罪”。为官从政，必须时刻有这样的政治清醒，任何时候、任何场合，都不能犯糊涂，或故意揣着明白装糊涂，否则，履职考核交了“白卷”，不仅自己脸上挂不住，党和人民也绝不会答应。